Форма уведомления о переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
Вопрос: Как составить служебную записку о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2025)Однако с практической точки зрения служебная записка позволяет обмениваться служебной информацией между работниками и работодателем одной организации и решать текущие производственные вопросы. Служебная записка являет собой документ, который по своей форме относится к внутреннему документообороту организации. Служебная записка не носит официального характера.
(Консультация эксперта, 2025)Однако с практической точки зрения служебная записка позволяет обмениваться служебной информацией между работниками и работодателем одной организации и решать текущие производственные вопросы. Служебная записка являет собой документ, который по своей форме относится к внутреннему документообороту организации. Служебная записка не носит официального характера.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление инвалиду 3 группы об увольнении по медицинским показаниям, если нет другой вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление инвалиду 3 группы об увольнении по медицинским показаниям, если нет другой вакантной должности
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В контексте применения комментируемой статьи также следует рассматривать нормы Положения Банка России от 27.12.2017 N 625-П. Данное Положение распространяется на все без исключения финансовые организации, включая банки, и предусматривает порядок согласования кандидатов на должности руководителей и ключевых сотрудников, а также порядок определения соответствия требованиям к деловой репутации. Например, в данном Положении содержатся анкета кандидата, заявление о согласовании кандидата на должность, анкеты учредителей физических и юридических лиц, а также правила составления и подачи других уведомлений в адрес Банка России во исполнение процедуры создания и регистрации кредитной организации;
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В контексте применения комментируемой статьи также следует рассматривать нормы Положения Банка России от 27.12.2017 N 625-П. Данное Положение распространяется на все без исключения финансовые организации, включая банки, и предусматривает порядок согласования кандидатов на должности руководителей и ключевых сотрудников, а также порядок определения соответствия требованиям к деловой репутации. Например, в данном Положении содержатся анкета кандидата, заявление о согласовании кандидата на должность, анкеты учредителей физических и юридических лиц, а также правила составления и подачи других уведомлений в адрес Банка России во исполнение процедуры создания и регистрации кредитной организации;
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Независимо от причины перевода (медицинские показания, изменение трудовой функции, лишение специального права и т.д.) инициатор перевода должен направить другой стороне трудового договора предложение об этом. Соблюдать при этом письменную форму законодательство не требует, за исключением перевода к другому работодателю. Поэтому предложить перевод на другую должность (как временный, так и постоянный) можно и в устной форме. Однако письменное предложение все же предпочтительнее. Со стороны работодателя это может быть предложение или уведомление о необходимости перевода или переводе без согласия работника. Со стороны работника - заявление.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Независимо от причины перевода (медицинские показания, изменение трудовой функции, лишение специального права и т.д.) инициатор перевода должен направить другой стороне трудового договора предложение об этом. Соблюдать при этом письменную форму законодательство не требует, за исключением перевода к другому работодателю. Поэтому предложить перевод на другую должность (как временный, так и постоянный) можно и в устной форме. Однако письменное предложение все же предпочтительнее. Со стороны работодателя это может быть предложение или уведомление о необходимости перевода или переводе без согласия работника. Со стороны работника - заявление.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о невозможности перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности из-за отсутствия вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о невозможности перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности из-за отсутствия вакантных должностей
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя обязан в письменной форме под подпись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности гражданской службы или о предстоящем продлении срока замещения гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации с указанием условий нового служебного контракта по должности гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя обязан в письменной форме под подпись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности гражданской службы или о предстоящем продлении срока замещения гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации с указанием условий нового служебного контракта по должности гражданской службы.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при выдаче работнику уведомления о сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)При этом такое основание для представления сведений о трудовой деятельности, как выдача работнику уведомления о предстоящем сокращении, Законом N 27-ФЗ не предусмотрено. При сокращении увольнение работника может состояться до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) или не состояться, например, в случае перевода на другую должность (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наступлении одного из этих кадровых мероприятий (увольнения или перевода) работодателю необходимо подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка).
(Консультация эксперта, 2024)При этом такое основание для представления сведений о трудовой деятельности, как выдача работнику уведомления о предстоящем сокращении, Законом N 27-ФЗ не предусмотрено. При сокращении увольнение работника может состояться до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) или не состояться, например, в случае перевода на другую должность (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наступлении одного из этих кадровых мероприятий (увольнения или перевода) работодателю необходимо подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка).