Дс о переводе на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дс о переводе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2026)7. Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводом на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)7. Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводом на дистанционную работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Тонкости расчета НДФЛ у работников-иностранцев и удаленщиков
("Главная книга", 2024, N 22)Должна ли организация пересчитать НДФЛ по ставке 30% с доходов работника, полученных с начала года до заключения допсоглашения и перевода на дистанционную работу? Если должна, тогда как на этого работника подать в ИФНС справку о доходах за 2024 г. с двумя ставками - как на нерезидента с части доходов по ставке 30% и как на дистанционщика по ставке 13% с части доходов с даты перевода на удаленку и до конца года? Какой статус налогоплательщика нужно указать в справке о доходах работника (код 2 (нерезидент) не совсем подходит)?
("Главная книга", 2024, N 22)Должна ли организация пересчитать НДФЛ по ставке 30% с доходов работника, полученных с начала года до заключения допсоглашения и перевода на дистанционную работу? Если должна, тогда как на этого работника подать в ИФНС справку о доходах за 2024 г. с двумя ставками - как на нерезидента с части доходов по ставке 30% и как на дистанционщика по ставке 13% с части доходов с даты перевода на удаленку и до конца года? Какой статус налогоплательщика нужно указать в справке о доходах работника (код 2 (нерезидент) не совсем подходит)?
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Из опубликованных судебных актов следует, что истец с 14.01.2009 работал в организации ответчика в должности инженера проектной бригады на основании трудового договора, в период пандемии истец был переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Из опубликованных судебных актов следует, что истец с 14.01.2009 работал в организации ответчика в должности инженера проектной бригады на основании трудового договора, в период пандемии истец был переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что дополнительное соглашение... о переводе на дистанционную работу содержит реквизиты предыдущего трудового договора, заключенного с истцом на определенный срок, не свидетельствует о недействительности данного соглашения, является технической ошибкой. При этом указанное соглашение было подписано сторонами, при наличии заявления истца о выполнении трудовых обязанностей дистанционно, и фактически было реализовано.
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что дополнительное соглашение... о переводе на дистанционную работу содержит реквизиты предыдущего трудового договора, заключенного с истцом на определенный срок, не свидетельствует о недействительности данного соглашения, является технической ошибкой. При этом указанное соглашение было подписано сторонами, при наличии заявления истца о выполнении трудовых обязанностей дистанционно, и фактически было реализовано.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на дистанционную работу
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что указать в дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что указать в дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу по соглашению сторон
Вопрос: Вправе ли стороны трудового договора заключить новое допсоглашение, предусматривающее временный перевод работника на дистанционную работу на новый шестимесячный срок после окончания предыдущего шестимесячного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Отказывая в удовлетворении требований Г. о признании его увольнения незаконным, суд исходил из того, что Г. без уважительных причин отсутствовал на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества 5 дней, что подтверждается соответствующими актами. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно в трудовом договоре отсутствует. Не имеется и дополнительного соглашения о переводе Г. на дистанционный режим работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Отказывая в удовлетворении требований Г. о признании его увольнения незаконным, суд исходил из того, что Г. без уважительных причин отсутствовал на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества 5 дней, что подтверждается соответствующими актами. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно в трудовом договоре отсутствует. Не имеется и дополнительного соглашения о переводе Г. на дистанционный режим работы.
Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и взносами на травматизм его заработная плата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Во всех случаях перевода работника на дистанционную работу в дополнительном соглашении рекомендуется отражать в том числе условия, предусмотренные ст. ст. 312.3, 312.4, 312.6, 312.7 ТК РФ.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Во всех случаях перевода работника на дистанционную работу в дополнительном соглашении рекомендуется отражать в том числе условия, предусмотренные ст. ст. 312.3, 312.4, 312.6, 312.7 ТК РФ.