График работы в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2023 по делу N 88-3877/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывается на то, что работодатель принудил его к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период пандемии.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств представленные истцом отчеты о служебных поездках и фактическом выполнении работы в этот период, направленные им работодателю для согласования и оплаты, выданное 21.04.2020 г. ООО "Ломбарды ЮС-585" разрешение для возможности свободного перемещения в период пандемии COVID-19 сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан график работы работника "ежедневно с 8:00 до 22:00", полученные по электронной почте копии журналов учета внутренних проверок ломбарда, подтверждающих посещения им объектов Федеральной ювелирной сети "585" ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывается на то, что работодатель принудил его к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период пандемии.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств представленные истцом отчеты о служебных поездках и фактическом выполнении работы в этот период, направленные им работодателю для согласования и оплаты, выданное 21.04.2020 г. ООО "Ломбарды ЮС-585" разрешение для возможности свободного перемещения в период пандемии COVID-19 сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан график работы работника "ежедневно с 8:00 до 22:00", полученные по электронной почте копии журналов учета внутренних проверок ломбарда, подтверждающих посещения им объектов Федеральной ювелирной сети "585" ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.11.2021 N 33-17892/2021 по делу N 2-1090/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением за прогул, так как о сроке окончания нерабочего периода в связи с ограничениями, связанными с распространением новой коронавирусной инфекции, и о необходимости выхода на работу он уведомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Учитывая, что с 31 марта 2020 года до 12 мая 2020 года работодателем ИП Е. для кассира П. предоставлялись выходные дни с сохранением заработной платы в связи с ограничениями, связанными с распространением новой коронавирусной инфекции, то у П. ввиду отсутствия информации об утверждении графика работы на период с 12 мая 2020 года, а также информации о начале работы в сокращенном режиме (в режиме доставки и продажи еды навынос) не имелось оснований полагать, что выходные дни с сохранением заработной платы окончились и наступила обязанность выхода на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением за прогул, так как о сроке окончания нерабочего периода в связи с ограничениями, связанными с распространением новой коронавирусной инфекции, и о необходимости выхода на работу он уведомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Учитывая, что с 31 марта 2020 года до 12 мая 2020 года работодателем ИП Е. для кассира П. предоставлялись выходные дни с сохранением заработной платы в связи с ограничениями, связанными с распространением новой коронавирусной инфекции, то у П. ввиду отсутствия информации об утверждении графика работы на период с 12 мая 2020 года, а также информации о начале работы в сокращенном режиме (в режиме доставки и продажи еды навынос) не имелось оснований полагать, что выходные дни с сохранением заработной платы окончились и наступила обязанность выхода на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Как оплачивается труд при сменном графике работы в период нерабочих дней из-за пандемии коронавирусной инфекции
(КонсультантПлюс, 2024)Как оплачивается труд при сменном графике работы в период нерабочих дней из-за пандемии коронавирусной инфекции
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Нормативные акты
<Информация> Роструда
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.