Дистанционная работа несколько дней в неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа несколько дней в неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Тренд на привлекательность компании как работодателя неумолимо растет и меняется
("Трудовое право", 2021, N 4)У соискателей же при выборе работодателя фактор наличия возможности работать на "удаленке" постоянно или несколько дней в неделю может стать в один ряд по важности с зарплатой или соцпакетом.
("Трудовое право", 2021, N 4)У соискателей же при выборе работодателя фактор наличия возможности работать на "удаленке" постоянно или несколько дней в неделю может стать в один ряд по важности с зарплатой или соцпакетом.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2024)Закон не содержит определения понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Периодичность такого чередования может устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
(КонсультантПлюс, 2024)Закон не содержит определения понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Периодичность такого чередования может устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 23.06.2023 N 299
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-качество услуг "Вопросник выборочного наблюдения качества и доступности услуг в сферах образования, здравоохранения и социального обслуживания, содействия занятости населения" с указаниями по ее заполнению"[МОЖНО УКАЗАТЬ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ ОТВЕТА]
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-качество услуг "Вопросник выборочного наблюдения качества и доступности услуг в сферах образования, здравоохранения и социального обслуживания, содействия занятости населения" с указаниями по ее заполнению"[МОЖНО УКАЗАТЬ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ ОТВЕТА]