Документы при приеме на работу удаленно

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу удаленно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Документы при приеме на работу удаленно

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать соискателю в заключении трудового договора о дистанционной (удаленной) работе, если подлинность документов вызывает сомнения (выписка из трудовой книжки, документ об образовании)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать соискателю в заключении трудового договора о дистанционной (удаленной) работе, если подлинность документов вызывает сомнения (выписка из трудовой книжки, документ об образовании)?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Удаленная работа "прописалась" в Трудовом кодексе (комментарий к Закону от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 1)
При дистанционном заключении трудового договора человек, поступающий на удаленную работу, вправе предъявить работодателю необходимые документы также в электронном виде <3>. Речь о паспорте, трудовой книжке, дипломе об образовании, военном билете и т.п. <4>

Нормативные акты: Документы при приеме на работу удаленно

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Разрешая вопрос о законности увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды названные обстоятельства не определили в качестве юридически значимых, они не были предметом исследования и оценки судебных инстанций, равно как и доводы истца о том, что он с 2008 года и на протяжении длительного времени по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно сначала по месту своего жительства в г. Москве, а с 2015 года - по новому месту жительства в г. Сочи Краснодарского края через рабочую систему работодателя (Citrix) и работодатель принимал выполненную работу без замечаний, а также представленные в обоснование этих доводов документы (распоряжение работодателя от 15 апреля 2009 г. о подготовке списка сотрудников для работы на удаленной работе в целях обеспечения плана мероприятий по снижению расходов и оптимизации рабочих мест; служебная записка от 27 апреля 2009 г. о согласовании перевода Г. на удаленную работу). При этом суды ограничились лишь ссылкой на то, что трудовой договор, заключенный с Г., не содержит условий о дистанционной работе и что истцом не представлено документов, подтверждающих исполнение им трудовых обязанностей дистанционно.