Дистанционное обучение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционное обучение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Образовательные учреждения используют различные образовательные технологии и их сочетания - от непосредственного взаимодействия обучающихся и педагогических работников до электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при невозможности в полной мере использовать технологии первого типа в связи с возникновением обстоятельств, не зависящих от воли участников образовательного процесса. При этом учебные занятия, проводимые в рамках различных образовательных технологий, признаются равноценными как при проведении аудиторных (классных) занятий, так и при самостоятельной работе.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Образовательные учреждения используют различные образовательные технологии и их сочетания - от непосредственного взаимодействия обучающихся и педагогических работников до электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при невозможности в полной мере использовать технологии первого типа в связи с возникновением обстоятельств, не зависящих от воли участников образовательного процесса. При этом учебные занятия, проводимые в рамках различных образовательных технологий, признаются равноценными как при проведении аудиторных (классных) занятий, так и при самостоятельной работе.
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Дистанционное обучение по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Дистанционное обучение по охране труда
Статья: О региональном нормативно-правовом регулировании порядка обучения населения мерам пожарной безопасности и информирования населения о мерах пожарной безопасности
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок обучения дистанционно
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок обучения дистанционно
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
(Издательство "Главная книга", 2026)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
Статья: О дополнительном профессиональном образовании в качестве обязательного условия допуска к работе как новом виде обучения мерам пожарной безопасности
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Допускается, что теоретическая часть обучения по программе противопожарного инструктажа может реализовываться дистанционно. При этом обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Допускается, что теоретическая часть обучения по программе противопожарного инструктажа может реализовываться дистанционно. При этом обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение работников требованиям охраны труда проводите с отрывом от работы. При этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее, что вы обеспечите работников учебно-методическими материалами, наладите обмен информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п. (п. п. 65, 66 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение работников требованиям охраны труда проводите с отрывом от работы. При этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее, что вы обеспечите работников учебно-методическими материалами, наладите обмен информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п. (п. п. 65, 66 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также разъяснения Минтруда России в отношении применения дистанционных технологий при обучении по охране труда. Министерство указало, что допустимо применять такие технологии при изучении теоретической части программ обучения требованиям охраны труда. При этом обучение только в дистанционном формате невозможно, так как работникам необходимо проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ (Письмо от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также разъяснения Минтруда России в отношении применения дистанционных технологий при обучении по охране труда. Министерство указало, что допустимо применять такие технологии при изучении теоретической части программ обучения требованиям охраны труда. При этом обучение только в дистанционном формате невозможно, так как работникам необходимо проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ (Письмо от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
(КонсультантПлюс, 2026)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение дистанционных работников (служащих) мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение дистанционных работников (служащих) мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.