Прием на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судом установлено... что... [истец - ред.] принят на работу в организацию ответчика на должность аналитика... Трудовым договором и приказом на работу установлено, что истец принят на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судом установлено... что... [истец - ред.] принят на работу в организацию ответчика на должность аналитика... Трудовым договором и приказом на работу установлено, что истец принят на дистанционную работу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может самостоятельно принять решение о ведении электронной трудовой книжки дистанционного работника, если работник при приеме не передал ее оригинал
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может самостоятельно принять решение о ведении электронной трудовой книжки дистанционного работника, если работник при приеме не передал ее оригинал
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе, с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, то дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе, с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, то дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Вопрос: Что нужно указать в графе 4 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционного работника, проживающего в г. Новосибирске?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Что нужно указать в графе 4 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционного работника, проживающего в г. Новосибирске?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Что нужно указать в графе 4 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционного работника, проживающего в г. Новосибирске?
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу дистанционного работника
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов дистанционные работники?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов дистанционные работники?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов дистанционные работники?
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - через систему КЭДО работник присылает необходимые документы, работодатель и работник подписывают трудовой договор. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - через систему КЭДО работник присылает необходимые документы, работодатель и работник подписывают трудовой договор. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Прием дистанционного работника на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема работника на дистанционную работу, в частности касающиеся заключения трудового договора с дистанционным работником. Например, в него обязательно включается условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически). Непосредственно в установлении дистанционному работнику неполного рабочего дня особенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1 - 4 ст. 312.2, ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием дистанционного работника на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема работника на дистанционную работу, в частности касающиеся заключения трудового договора с дистанционным работником. Например, в него обязательно включается условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически). Непосредственно в установлении дистанционному работнику неполного рабочего дня особенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1 - 4 ст. 312.2, ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)работник обычно может отказаться от заключения трудового договора в электронной форме. Исключение - работник, на которого распространено ведение ЭКДО, в том числе дистанционный, если он принят (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него отсутствует трудовой стаж на эту дату. Другими словами, если вы ввели ЭКДО и приняли решение, что он распространяется и на дистанционных работников, то при приеме на работу не нужно согласие на заключение трудового договора в электронной форме от любого работника, у которого нет трудового стажа по состоянию на 31.12.2021 (ч. 5 - 7 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)работник обычно может отказаться от заключения трудового договора в электронной форме. Исключение - работник, на которого распространено ведение ЭКДО, в том числе дистанционный, если он принят (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него отсутствует трудовой стаж на эту дату. Другими словами, если вы ввели ЭКДО и приняли решение, что он распространяется и на дистанционных работников, то при приеме на работу не нужно согласие на заключение трудового договора в электронной форме от любого работника, у которого нет трудового стажа по состоянию на 31.12.2021 (ч. 5 - 7 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ);