Увольнение сотрудника отбывающего наказание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника отбывающего наказание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период отбывания наказания в виде реального лишения свободы и не увольнять его, если в отношении работника вступил в силу приговор суда о лишении свободы сроком на год?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период отбывания наказания в виде реального лишения свободы и не увольнять его, если в отношении работника вступил в силу приговор суда о лишении свободы сроком на год?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период отбывания наказания в виде реального лишения свободы и не увольнять его, если в отношении работника вступил в силу приговор суда о лишении свободы сроком на год?
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.