Перенос срока сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос срока сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 168 "Региональная программа капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" ЖК РФ"По общему правилу, установленному частью 4 статьи 168 Жилищного кодекса Российской Федерации, внесение в региональную программу капитального ремонта при ее актуализации изменений, предусматривающих перенос установленного срока капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме на более поздний период, сокращение перечня планируемых видов услуг и (или) работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, осуществляется при наличии соответствующего решения общего собрания собственников помещений. Исключения из данного правила определены в приведенной норме, их перечень носит исчерпывающий характер, не подлежащий расширительному толкованию."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88-10769/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежной компенсации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что не был повторно предупрежден о предстоящем увольнении, а мнение профсоюзного органа было получено с нарушением установленного срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что указание судом апелляционной инстанции о незаконности увольнения в связи с отсутствием конкретной даты переноса сокращения штата работников противоречит позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года N 1555-О, согласно которой срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства, на правильность выводов суда апелляционной инстанции о нарушении прав истца при увольнении не влияют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежной компенсации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что не был повторно предупрежден о предстоящем увольнении, а мнение профсоюзного органа было получено с нарушением установленного срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что указание судом апелляционной инстанции о незаконности увольнения в связи с отсутствием конкретной даты переноса сокращения штата работников противоречит позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года N 1555-О, согласно которой срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства, на правильность выводов суда апелляционной инстанции о нарушении прав истца при увольнении не влияют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)- предоставляемые по усмотрению работодателя на основании просьбы сотрудника (т.е. работодатель вправе отказать или предложить сократить продолжительность, перенести даты и т.п.) и
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)- предоставляемые по усмотрению работодателя на основании просьбы сотрудника (т.е. работодатель вправе отказать или предложить сократить продолжительность, перенести даты и т.п.) и