Дистанционная работа дисциплина
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа дисциплина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Ключевые слова: трудовой договор, удаленная работа, дистанционный режим, дисциплина труда, охрана труда, условия договора, оплата труда, работник, работодатель, содержание договора, прекращение договора.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Ключевые слова: трудовой договор, удаленная работа, дистанционный режим, дисциплина труда, охрана труда, условия договора, оплата труда, работник, работодатель, содержание договора, прекращение договора.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Учитывая сложность в доказывании нарушений, работодатели предпочитают применять в отношении дистанционных работников крайнюю меру дисциплинарной ответственности - увольнение. Специфические сложности возникают при установленном у работодателя комбинированном режиме работы - когда предполагается периодическое постоянное выполнение должностных обязанностей вне рабочего места. С целью минимизации рисков по возникновению спорных ситуаций в части нарушений трудовой дисциплины работодатели утверждают локальные нормативные акты, регулирующие порядок взаимодействия между работником и работодателем, способы обмена информацией, возможность и особенности использования ресурсов работодателя в любое время.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Учитывая сложность в доказывании нарушений, работодатели предпочитают применять в отношении дистанционных работников крайнюю меру дисциплинарной ответственности - увольнение. Специфические сложности возникают при установленном у работодателя комбинированном режиме работы - когда предполагается периодическое постоянное выполнение должностных обязанностей вне рабочего места. С целью минимизации рисков по возникновению спорных ситуаций в части нарушений трудовой дисциплины работодатели утверждают локальные нормативные акты, регулирующие порядок взаимодействия между работником и работодателем, способы обмена информацией, возможность и особенности использования ресурсов работодателя в любое время.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции признал выводы суда об отсутствии нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в неисполнении распоряжения работодателя о временном привлечении дистанционного работника к очному выполнению служебного поручения путем направления в служебную командировку, основаны на неправильном применении статьи 166 Трудового кодекса, по смыслу которой работодатель имеет право вызвать работника в командировку, если это связано с исполнением трудовых обязанностей, даже если он работает дистанционно, при условии, что такие действия соответствуют должностным обязанностям работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы6.1. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности