Соразмерность дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Соразмерность дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции правильными и обоснованными, дополнительно отметив, что работодателем учтены соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания тяжести проступка М. и обстоятельства, при которых он был совершен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции правильными и обоснованными, дополнительно отметив, что работодателем учтены соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания тяжести проступка М. и обстоятельства, при которых он был совершен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.