Акт об отсутствии объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отсутствии объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отсутствии письменного объяснения работника. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Составив акты об отсутствии письменных объяснений, работодатель уволил работника за прогулы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Составив акты об отсутствии письменных объяснений, работодатель уволил работника за прогулы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 186 "Заявление о подложности доказательства" ГПК РФ"Также судом апелляционной инстанции рассмотрены заявления Н.К. о подложности (фальсификации) ответчиком ряда доказательств, в том числе подписанного им 17 января 2017 года листка ознакомления работника с локальными нормативными актами, в числе нормативных актов указан Кодекс этики и служебного поведения общества с ограниченной ответственностью "Юграавиа", утвержденный приказом N 269/О от 15 августа 2014 года, запроса письменных объяснений от 26 января 2022 года и акта об отсутствии объяснений от 28 января 2022 года. Приводимые истцом доводы в указанной части признаны необоснованным, поскольку не подтверждены объективными доказательствами. Судом апелляционной инстанции указано, что заявление стороной спора о подложности доказательств в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не свидетельствует о безусловном исключении такого документа из числа доказательств, собранных по делу; именно на стороне, сделавшей такое заявление лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Суд апелляционной инстанции отклонил представленные истцом экспертные заключения, содержащие вывод о подписании документов иным лицом, поскольку объективность и научная обоснованность этих заключений опровергается представленной ответчиком рецензией на указанные заключения."
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
(КонсультантПлюс, 2026)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
Статья: "Старый" новый порядок возбуждения уголовных дел о налоговых преступлениях
(Ряполова Я.П.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Для решения указанной проблемы предлагается уточнить положения ч. 1.3 ст. 140 УПК РФ, с тем чтобы информация, поступающая от налогового органа, могла быть реализована в качестве повода для возбуждения уголовного дела исключительно тогда, когда соблюдены условия п. 3 ст. 32 НК РФ. Дополнительно не лишним будет раскрыть содержание и перечень предоставляемых материалов, что способствовало бы более качественной оценке поступившей информации о признаках налогового преступления. Ведь "налоговый" повод, в отличие от других, не имеет строгой процессуальной формы, вследствие чего чаще всего со стороны следователей нарекания к работе налоговиков вызывают случаи предоставления неполного комплекта документов (отсутствие возражений по акту проверки, объяснений, непредставление копий жалоб, судебных решений, деклараций, бухгалтерских балансов, отчетов и других документов) <19>.
(Ряполова Я.П.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Для решения указанной проблемы предлагается уточнить положения ч. 1.3 ст. 140 УПК РФ, с тем чтобы информация, поступающая от налогового органа, могла быть реализована в качестве повода для возбуждения уголовного дела исключительно тогда, когда соблюдены условия п. 3 ст. 32 НК РФ. Дополнительно не лишним будет раскрыть содержание и перечень предоставляемых материалов, что способствовало бы более качественной оценке поступившей информации о признаках налогового преступления. Ведь "налоговый" повод, в отличие от других, не имеет строгой процессуальной формы, вследствие чего чаще всего со стороны следователей нарекания к работе налоговиков вызывают случаи предоставления неполного комплекта документов (отсутствие возражений по акту проверки, объяснений, непредставление копий жалоб, судебных решений, деклараций, бухгалтерских балансов, отчетов и других документов) <19>.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
Статья: Административное усмотрение - не "свое мнение", а правовое решение!
(Старилов Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В литературе на протяжении всего времени изучения усмотрения (дискреции, дискреционных полномочий) отдается должное историческим корням исследовательской тематики. Конечно, трудно, или даже невозможно, установить истоки и концентрированный интерес авторов к изучению проблемы усмотрения (административного или судебного усмотрения). Кажется, данная тема всегда интересовала исследователей. Видимо, в деле оформления научной теории при исследовании этого вопроса все начиналось с немецкого термина Ermessen (измерение, выявление смысла по отношению к предмету изучения). Усматривать в праве - это как минимум соизмерять применение предполагаемой нормы в конкретных на данном временном этапе правовых условиях создавшимся юридическим и фактическим обстоятельствам; это соизмерение (даже проверка), выделение главного, принципиального, полезного в сложившихся обстоятельствах юридического подхода к решению спора, конфликта, предоставления публичных услуг, реализации правового статуса субъектов права. Усмотрение - выработка приоритетного подхода к анализу фактов, применяемых норм, выработанных правил, рекомендаций для решения соответствующей задачи в частной или публичной сферах правоотношений. Усмотрение (в условиях динамичности властных административных правовых отношений, когда их субъекты наделены полномочиями по принятию процессуальных решений и административных актов) объясняется отсутствием "идеальной процессуальной нормы"; при этом оно есть "средство (путь) совершенствования правового регулирования" <9>. Усмотрение в публичном управлении подлежит новому осмыслению в условиях увеличения числа и видоизменения административно-правовых форм управленческой деятельности <10>.
(Старилов Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В литературе на протяжении всего времени изучения усмотрения (дискреции, дискреционных полномочий) отдается должное историческим корням исследовательской тематики. Конечно, трудно, или даже невозможно, установить истоки и концентрированный интерес авторов к изучению проблемы усмотрения (административного или судебного усмотрения). Кажется, данная тема всегда интересовала исследователей. Видимо, в деле оформления научной теории при исследовании этого вопроса все начиналось с немецкого термина Ermessen (измерение, выявление смысла по отношению к предмету изучения). Усматривать в праве - это как минимум соизмерять применение предполагаемой нормы в конкретных на данном временном этапе правовых условиях создавшимся юридическим и фактическим обстоятельствам; это соизмерение (даже проверка), выделение главного, принципиального, полезного в сложившихся обстоятельствах юридического подхода к решению спора, конфликта, предоставления публичных услуг, реализации правового статуса субъектов права. Усмотрение - выработка приоритетного подхода к анализу фактов, применяемых норм, выработанных правил, рекомендаций для решения соответствующей задачи в частной или публичной сферах правоотношений. Усмотрение (в условиях динамичности властных административных правовых отношений, когда их субъекты наделены полномочиями по принятию процессуальных решений и административных актов) объясняется отсутствием "идеальной процессуальной нормы"; при этом оно есть "средство (путь) совершенствования правового регулирования" <9>. Усмотрение в публичном управлении подлежит новому осмыслению в условиях увеличения числа и видоизменения административно-правовых форм управленческой деятельности <10>.
Статья: Правовая природа завещательного распоряжения: между завещанием и банковской сделкой
(Яворский С.А.)
("Наследственное право", 2026, N 1)Статья анализирует практические коллизии применения завещательного распоряжения. Противоречивость судебных актов объясняется отсутствием законодательной квалификации этого института. Автор предлагает исходить из презумпции действительности воли завещателя и возлагать на банки бремя доказывания информированности клиента. Правоприменителю рекомендован интегративный подход для разрешения споров и баланса интересов наследников.
(Яворский С.А.)
("Наследственное право", 2026, N 1)Статья анализирует практические коллизии применения завещательного распоряжения. Противоречивость судебных актов объясняется отсутствием законодательной квалификации этого института. Автор предлагает исходить из презумпции действительности воли завещателя и возлагать на банки бремя доказывания информированности клиента. Правоприменителю рекомендован интегративный подход для разрешения споров и баланса интересов наследников.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 3. Составить акт при отсутствии объяснений. Если в течение двух дней сотрудник не передал изложенные в письменном виде объяснения, то об этом также составляется акт. Но, как отмечает Роструд, работник вправе предоставить записку позже, главное - не после завершения служебной проверки. Отсутствие объяснений работника - не причина для применения дисциплинарного наказания.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 3. Составить акт при отсутствии объяснений. Если в течение двух дней сотрудник не передал изложенные в письменном виде объяснения, то об этом также составляется акт. Но, как отмечает Роструд, работник вправе предоставить записку позже, главное - не после завершения служебной проверки. Отсутствие объяснений работника - не причина для применения дисциплинарного наказания.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).