Районные коэффициенты и надбавки дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Районный коэффициент и северная надбавка дистанционным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Районный коэффициент и северная надбавка дистанционным работникам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще в 2014 г. Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014), сформулировал общий принцип начисления "северных" льгот для дистанционных работников, согласно которому районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Впоследствии данный принцип неоднократно упоминался в разъяснениях Роструда (см. письма от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1). По мнению Роструда, которое сформулировано в указанных письмах, из определения дистанционной работы (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ) следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения (см. также письмо от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1).
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще в 2014 г. Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014), сформулировал общий принцип начисления "северных" льгот для дистанционных работников, согласно которому районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Впоследствии данный принцип неоднократно упоминался в разъяснениях Роструда (см. письма от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1). По мнению Роструда, которое сформулировано в указанных письмах, из определения дистанционной работы (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ) следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения (см. также письмо от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1).
Статья: Какой код ОКТМО указывать в ЕНП-уведомлении по НДФЛ с РК и ПН
("Главная книга", 2025, N 10)Организация начисляет районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику. Какой код ОКТМО указывать в 6-НДФЛ и ЕНП-уведомлении в отношении НДФЛ с таких выплат?
("Главная книга", 2025, N 10)Организация начисляет районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику. Какой код ОКТМО указывать в 6-НДФЛ и ЕНП-уведомлении в отношении НДФЛ с таких выплат?
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что к заработной плате дистанционного работника применяются районный коэффициент и процентная надбавка, если его место жительства (место нахождения) расположено в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. То есть районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Письма Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1, от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что к заработной плате дистанционного работника применяются районный коэффициент и процентная надбавка, если его место жительства (место нахождения) расположено в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. То есть районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Письма Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1, от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).
Статья: Районный коэффициент дистанционному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.04.2024 по делу N 8Г-4678/2024(88-7110/2024) пришел к выводу, что дистанционному работнику необоснованно не выплачивались районный коэффициент и "северная" надбавка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.04.2024 по делу N 8Г-4678/2024(88-7110/2024) пришел к выводу, что дистанционному работнику необоснованно не выплачивались районный коэффициент и "северная" надбавка.
Вопрос: О начислении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате дистанционного работника, если он проживает в районе Крайнего Севера, а организация-работодатель находится в г. Москве.
(Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1)Вопрос: Гражданин, проживающий в г. Норильске, устроился работать в удаленном формате в московскую организацию. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента. Работодатель объяснил это тем, что место работы не относится к северным районам. Верно ли такое решение, или районный коэффициент должен применяться в зависимости от места нахождения работника?
(Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1)Вопрос: Гражданин, проживающий в г. Норильске, устроился работать в удаленном формате в московскую организацию. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента. Работодатель объяснил это тем, что место работы не относится к северным районам. Верно ли такое решение, или районный коэффициент должен применяться в зависимости от места нахождения работника?