Как в табеле проставить удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле проставить удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли заключить с водителем трудовой договор о дистанционной работе и если да, то как соблюсти требования о прохождении испытания, установленные п. п. 7 - 13 Порядка (утв. Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264), а также отстранить от работы в случае прекращения действия права на управление ТС?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2022)В путевом листе должны быть проставлены в том числе дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, что позволяет определить продолжительность времени, фактически отработанного водителем (пп. 5 п. 4 Приложения к Приказу N 368), что дает возможность контролировать установленные Приказом N 424 нормативы. Соответственно, табель учета рабочего времени работодатель может оформлять на основании данных путевых листов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2022)В путевом листе должны быть проставлены в том числе дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, что позволяет определить продолжительность времени, фактически отработанного водителем (пп. 5 п. 4 Приложения к Приказу N 368), что дает возможность контролировать установленные Приказом N 424 нормативы. Соответственно, табель учета рабочего времени работодатель может оформлять на основании данных путевых листов.
Статья: Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
Статья: Работаем без стационарного офиса
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10)Обязательным для оплаты труда при дистанционной организации работы является документирование выполненного объема работ или выполненных должностных обязанностей, так как табель учета рабочего времени в данном случае не может являться основанием для оплаты труда. Дело в том, что табель оформляет специально уполномоченное лицо в компании (табельщик), а визируют его начальник структурного подразделения и специалист кадровой службы. Однако в нашем случае фактически ни одно из указанных лиц не может гарантировать достоверность проставленных часов работы. Поэтому для работы вне офиса предпочтительнее, чтобы два раза в месяц подписывался акт выполненных работ (выполненных должностных обязанностей), тогда именно данный акт будет являться основанием для расчета и выплаты заработной платы.
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10)Обязательным для оплаты труда при дистанционной организации работы является документирование выполненного объема работ или выполненных должностных обязанностей, так как табель учета рабочего времени в данном случае не может являться основанием для оплаты труда. Дело в том, что табель оформляет специально уполномоченное лицо в компании (табельщик), а визируют его начальник структурного подразделения и специалист кадровой службы. Однако в нашем случае фактически ни одно из указанных лиц не может гарантировать достоверность проставленных часов работы. Поэтому для работы вне офиса предпочтительнее, чтобы два раза в месяц подписывался акт выполненных работ (выполненных должностных обязанностей), тогда именно данный акт будет являться основанием для расчета и выплаты заработной платы.
Вопрос: Неделя с 30.03.2020 по 05.04.2020 является рабочей. Как вести табель учета рабочего времени? Разделить табель на тех, кто фактически работает (то есть проставить им рабочие дни, 8 часов), и на тех, кто фактически сидит дома? И как закрывать табель (объявлять простой или изменить для них производственный календарь)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша компания входит в список исключений, т.е. для нашей организации текущая неделя с 30.03.2020 по 05.04.2020 является рабочей. Мы оказываем строительные и сервисные услуги заводам. Часть участков работают в обычном графике, а деятельность монтажных участков заводы пока приостановили. Сотрудники находятся дома, на дежурстве, т.к. в любой момент их могут вызвать, работать удаленно у них возможности нет. Та же ситуация с офисными работниками, часть работает удаленно в полном объеме, у других такой возможности нет, они работают "по звонку". Как вести табель учета рабочего времени в этом случае? Проставлять за эту неделю всем рабочий день (8 часов) даже тем, кто дежурит из дома? Или разделить табель на тех, кто фактически работает (то есть проставить им рабочие дни, 8 часов) и на тех, кто фактически сидит дома? И как им в таком случае закрывать табель (объявлять простой или изменить для них производственный календарь, как если бы неделя была для них "нерабочей", т.е. сохранив при этом оклад)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша компания входит в список исключений, т.е. для нашей организации текущая неделя с 30.03.2020 по 05.04.2020 является рабочей. Мы оказываем строительные и сервисные услуги заводам. Часть участков работают в обычном графике, а деятельность монтажных участков заводы пока приостановили. Сотрудники находятся дома, на дежурстве, т.к. в любой момент их могут вызвать, работать удаленно у них возможности нет. Та же ситуация с офисными работниками, часть работает удаленно в полном объеме, у других такой возможности нет, они работают "по звонку". Как вести табель учета рабочего времени в этом случае? Проставлять за эту неделю всем рабочий день (8 часов) даже тем, кто дежурит из дома? Или разделить табель на тех, кто фактически работает (то есть проставить им рабочие дни, 8 часов) и на тех, кто фактически сидит дома? И как им в таком случае закрывать табель (объявлять простой или изменить для них производственный календарь, как если бы неделя была для них "нерабочей", т.е. сохранив при этом оклад)?
Вопрос: ...Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Числятся они в Москве. В Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня, а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Корректировать ли табель? Доплачивать ли за работу в эти дни? Что грозит, если оставим все как есть?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8
Вопрос: Для части работников ввели режим дистанционной работы, а часть отпустили на выходные. Для дистанционщиков работа должна быть оплачена в одинарном размере и в табеле проставить "Я"? Тем, кто будет отдыхать, - сохранить зарплату и проставить "В"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Мобильник как улика
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 17-18)Сложной оказалась ситуация с подтверждением выполненной работы с дистанционными работниками.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 17-18)Сложной оказалась ситуация с подтверждением выполненной работы с дистанционными работниками.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник переходит на удаленную форму работы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник переходит на удаленную форму работы
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В чем ошибка. Внутреннему совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше 6 месяцев) <12>. Поэтому кода "Я" в табеле быть не должно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В чем ошибка. Внутреннему совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше 6 месяцев) <12>. Поэтому кода "Я" в табеле быть не должно.
Вопрос: Дистанционный работник перестал выходить на связь. Можно ли ему проставить в табеле "НН"? И можно ли уволить как не прошедшего испытательный срок, если работник перестал выполнять должностные обязанности? Как табелировать ему даты до увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: Дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Разъяснения Минтруда говорят о том, что дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? 2. Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле, если работник отдыхал/работал удаленно/работал на своем стационарном месте, т.к. подпадает под п. 2 Указа Президента от 25.03.2020? Им всем будет начислена одинаковая заработная плата? 3. Может ли сотрудник отказаться работать удаленно в период нерабочей недели, если согласие ранее получено? Можем ли мы привлечь к ответственности за невыполнение трудовых функций такого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Разъяснения Минтруда говорят о том, что дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? 2. Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле, если работник отдыхал/работал удаленно/работал на своем стационарном месте, т.к. подпадает под п. 2 Указа Президента от 25.03.2020? Им всем будет начислена одинаковая заработная плата? 3. Может ли сотрудник отказаться работать удаленно в период нерабочей недели, если согласие ранее получено? Можем ли мы привлечь к ответственности за невыполнение трудовых функций такого сотрудника?