Дата обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 N 88-18585/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2025)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время, место обнаружения проступка;
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.