Дата обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Отметим: в апелляционной жалобе Л. ссылался, в частности, на то, что работодателем нарушен срок применения одного из дисциплинарных взысканий и это является самостоятельным и достаточным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. По мнению суда, данный довод считается несостоятельным, поскольку для привлечения к дисциплинарной ответственности важна дата обнаружения проступка. Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, признается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Отметим: в апелляционной жалобе Л. ссылался, в частности, на то, что работодателем нарушен срок применения одного из дисциплинарных взысканий и это является самостоятельным и достаточным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. По мнению суда, данный довод считается несостоятельным, поскольку для привлечения к дисциплинарной ответственности важна дата обнаружения проступка. Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, признается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и в общем случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и в общем случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДатой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если будет доказано, что подаче искового заявления в срок препятствовали исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Например, таким обстоятельством может быть действие непреодолимой силы.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2026)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
Статья: Концептуальные подходы совершенствования института административной ответственности в механизме административно-правового воздействия (к 80-летию доктора юридических наук, профессора В.Е. Севрюгина)
(Нехайчик В.К.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Для сравнения в соответствии с проектом ID 02/04/01-20/00099059 Кодекса РФ об административных правонарушениях, подготовленного Министерством юстиции РФ и внесенного в Государственную Думу по состоянию на 30 января 2020 г., понятие административной ответственности представлено в ч. 2 ст. 2.5 как применение к лицу, совершившему административное правонарушение, административного наказания, предусмотренного Кодексом, уполномоченными на это должностным лицом, органом, судом в установленном федеральным законом процессуальном порядке и форме. При этом в ч. 1 этой же статьи определено, что наступает административная ответственность при условии, если в противоправных действиях (бездействии) содержатся признаки состава административного проступка. Однако при внимательном анализе законопроекта понятия состава административного правонарушения мы не обнаруживаем. Хотя в главе 2 отдельно и выделены статьи, отражающие понятие и иные юридические свойства административного правонарушения <38>.
(Нехайчик В.К.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Для сравнения в соответствии с проектом ID 02/04/01-20/00099059 Кодекса РФ об административных правонарушениях, подготовленного Министерством юстиции РФ и внесенного в Государственную Думу по состоянию на 30 января 2020 г., понятие административной ответственности представлено в ч. 2 ст. 2.5 как применение к лицу, совершившему административное правонарушение, административного наказания, предусмотренного Кодексом, уполномоченными на это должностным лицом, органом, судом в установленном федеральным законом процессуальном порядке и форме. При этом в ч. 1 этой же статьи определено, что наступает административная ответственность при условии, если в противоправных действиях (бездействии) содержатся признаки состава административного проступка. Однако при внимательном анализе законопроекта понятия состава административного правонарушения мы не обнаруживаем. Хотя в главе 2 отдельно и выделены статьи, отражающие понятие и иные юридические свойства административного правонарушения <38>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По общему правилу срок применения к работнику дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня совершения проступка работником и один месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По общему правилу срок применения к работнику дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня совершения проступка работником и один месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ).