Заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
(КонсультантПлюс, 2025)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпуска предоставляются в целом в общем порядке, характерном для конкретного вида отпуска. Так, во время испытания работнику не запрещено предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, вы обязаны его предоставить, в частности, если работник просит об этом в заявлении и относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Также предоставьте работнику другие отпуска (например, учебный или отпуск за свой счет), если есть основания.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпуска предоставляются в целом в общем порядке, характерном для конкретного вида отпуска. Так, во время испытания работнику не запрещено предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, вы обязаны его предоставить, в частности, если работник просит об этом в заявлении и относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Также предоставьте работнику другие отпуска (например, учебный или отпуск за свой счет), если есть основания.
Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
Вопрос: Вправе ли оба родителя одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком, если пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет будет получать только один из них?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отметим, что в случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отметим, что в случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы также можете предложить работнику указанный отпуск отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). При этом поясните работнику, что он сможет использовать этот отпуск позже, после окончания срока домашнего ареста. Если работник согласится, то для отмены отпуска без сохранения зарплаты действуйте в стандартном порядке. А если вы договорились о прерывании отпуска, то, как и при его отмене, рекомендуем попросить работника написать соответствующее заявление. Оно при необходимости может послужить подтверждением того, что отпуск прерван по согласованию с работником, а не вами в одностороннем порядке. На основании заявления работника обычно, в частности, издают приказ о прерывании отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы также можете предложить работнику указанный отпуск отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). При этом поясните работнику, что он сможет использовать этот отпуск позже, после окончания срока домашнего ареста. Если работник согласится, то для отмены отпуска без сохранения зарплаты действуйте в стандартном порядке. А если вы договорились о прерывании отпуска, то, как и при его отмене, рекомендуем попросить работника написать соответствующее заявление. Оно при необходимости может послужить подтверждением того, что отпуск прерван по согласованию с работником, а не вами в одностороннем порядке. На основании заявления работника обычно, в частности, издают приказ о прерывании отпуска.
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)С целью сохранения возможности получать пособие по уходу за ребенком, вместо прерывания отпуска по уходу за ребенком и оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнице рекомендуется подать заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени или невозможности дальнейшего выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2023)С целью сохранения возможности получать пособие по уходу за ребенком, вместо прерывания отпуска по уходу за ребенком и оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнице рекомендуется подать заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени или невозможности дальнейшего выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем. Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем. Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Отметим, что существует позиция, согласно которой в случае подачи работником соответствующего заявления работодатель не вправе отказать ему в прерывании отпуска без сохранения заработной платы, так как это нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Отметим, что существует позиция, согласно которой в случае подачи работником соответствующего заявления работодатель не вправе отказать ему в прерывании отпуска без сохранения заработной платы, так как это нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник хочет взять ежегодный отпуск, нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. В таком порядке можете действовать при предоставлении работнику как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в установленных законом случаях ежегодно.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник хочет взять ежегодный отпуск, нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. В таком порядке можете действовать при предоставлении работнику как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в установленных законом случаях ежегодно.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что течение указанного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Поэтому если такой срок предупреждения полностью пришелся на время отпуска, то работник не должен дополнительно отрабатывать после окончания отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что течение указанного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Поэтому если такой срок предупреждения полностью пришелся на время отпуска, то работник не должен дополнительно отрабатывать после окончания отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.