Отпуск без сохранения заработной платы при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск без сохранения заработной платы при сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, в данном случае зарплата работника при сокращении рабочего времени равна зарплате, которую он получал, работая в режиме полного рабочего времени. Формальное сокращение рабочего времени не привело к утрате заработка. Фактический уход за ребенком осуществляла мать ребенка, которая находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы при сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В организации проводится сокращение работников. Работница, которая не подлежит сокращению, написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы на два месяца. На ее должность планируется временно принять другого работника. Обязан ли работодатель предлагать эту временную вакансию сокращаемым работникам?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: В организации проводится сокращение работников. Работница, которая не подлежит сокращению, написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы на два месяца. На ее должность планируется временно принять другого работника. Обязан ли работодатель предлагать эту временную вакансию сокращаемым работникам?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2021)
признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по сокращению численности (штата).

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы при сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 683а
"Об организации работы консультационных пунктов, телефонных "горячих линий" и предувольнительных консультаций работников"
1.4. Ежемесячно, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Федеральную службу по труду и занятости аналитическую информацию о причинах принятия работодателями решения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы.