Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прекращении отпуска без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Судебная практика: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2020 N 33-14439/2020 по делу N 2-1525/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании приказа об изменении условий трудового договора незаконным; 5) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и ненадлежащим образом исполнил обязательства по выплате заработка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Как верно отмечено судом первой инстанции, изменение работодателем условий трудового договора не является безусловным основанием для не выхода на работу, что имело место в рассматриваемом случае. При изменении работодателем условий труда работник не лишен возможности продолжить работу в новых условиях, либо не согласиться с новыми условиями, новой предложенной должностью, и в таком случае трудовой договор подлежал бы расторжению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, в данном случае истец прекратил выходить на работу, с заявлениями об увольнении к работодателю не обратился, равно как и работодатель не произвел увольнение истца после издания приказа от 28 марта 2019 г., в апреле 2019 г. предоставил истцу отпуск без сохранения заработной платы, оплатил листки нетрудоспособности в апреле, ноябре и декабре 2019 года, в декабре 2019 года предоставил отпуск. Вины работодателя за вышеуказанный период из материалов дела не усматривается.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.06.2018 по делу N 33-9508/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный за прогул, полагал увольнение незаконным, поскольку отсутствие его на рабочем месте было вызвано уважительными причинами (в свой выходной день он работал сверхурочно, на последующий день написал заявление на имя руководителя подразделения о предоставлении дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, полагал, что вопрос о предоставлении ему отгула урегулирован), указал на причинение морального вреда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Но если даже принять во внимание заявление истца с резолюцией У., оно не подтверждает соблюдение установленного Правилами порядка использования дней отпуска без сохранения заработной платы, поскольку из материалов дела следует, что У. 15.12.2017 уволен с должности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником N Д0000000410 от 15.12.2017 (т. 1 л. д. 130). С 07.12.2017 исполняющим обязанности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге назначена С. (приказ N 55 от 30.11.2017 - т. 1 л. д. 126).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)
В обратной ситуации, когда работник выступает инициатором, для прерывания отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, необходимо согласие работодателя. Для этого работнику необходимо уведомить работодателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы путем подачи заявления о намерении приступить к работе с конкретного числа. Согласием работодателя в данном случае может служить, например, соответствующая виза на заявлении работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Нюансы предоставления отпуска за свой счет
(Данилов С.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 16)
Когда сотрудник хочет прекратить отпуск, то пишет заявление на имя руководителя организации. Если работодатель согласен, издайте приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе сотрудника на работу. Когда работодатель инициирует досрочный выход из отпуска и сотрудник не против, также оформите приказ в произвольной форме.

Нормативные акты: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Постановление Правительства РФ от 04.04.2014 N 267
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"
В случае если направление в докторантуру влечет за собой невозможность исполнения работником своих трудовых (должностных, служебных) обязанностей, ему (на основании заявления по месту работы) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160
(ред. от 22.04.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2019 N 56195)
документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, в том числе соглашения между работником и работодателем, графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы о предоставлении отпусков, заявления работников о предоставлении отпусков, документы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного отпуска на части, записка-расчет при прекращении трудового договора, документы о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, письменные заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;