Недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.02.2023 N 33-933/2023 по делу N 2-2910/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Обстоятельства: Факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Недостоверные сведения табеля учета рабочего времени МБУ "Управление капитального строительства и реконструкции" г. Чебоксары о работе истицы 5 августа 2022 года 8 часов (л.д. 62), оплата за полностью отработанное время в этот день, согласно справке (л.д. 44), своду начислений, удержаний выплат (л.д. 45), не исключают применение к истице дисциплинарного взыскания, так как отсутствие истицы Т.О.ВА. на работе 5 августа 2022 года с 16.00 до 17.00 часов установлено, ею совершен дисциплинарный проступок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Обстоятельства: Факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Недостоверные сведения табеля учета рабочего времени МБУ "Управление капитального строительства и реконструкции" г. Чебоксары о работе истицы 5 августа 2022 года 8 часов (л.д. 62), оплата за полностью отработанное время в этот день, согласно справке (л.д. 44), своду начислений, удержаний выплат (л.д. 45), не исключают применение к истице дисциплинарного взыскания, так как отсутствие истицы Т.О.ВА. на работе 5 августа 2022 года с 16.00 до 17.00 часов установлено, ею совершен дисциплинарный проступок.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.11.2021 N 13АП-29264/2021 по делу N А26-12221/2019
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истец указал, что в рамках договора выполнил работы, которые приняты ответчиком, но оплачены не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.В рамках уголовного дела N 11901860003000160 был установлен факт включения истцом в табели учета рабочего времени недостоверных сведений, содержащих показатели нормо-часов фиктивно трудоустроенных работников Битякова П.А., Юшкова А.А., Фатеева П.А., Новикова А.В. и Стасюка М.М., которые фактически не выполняли трудовых функций по исполнению обязательств по договору N 1111.
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истец указал, что в рамках договора выполнил работы, которые приняты ответчиком, но оплачены не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.В рамках уголовного дела N 11901860003000160 был установлен факт включения истцом в табели учета рабочего времени недостоверных сведений, содержащих показатели нормо-часов фиктивно трудоустроенных работников Битякова П.А., Юшкова А.А., Фатеева П.А., Новикова А.В. и Стасюка М.М., которые фактически не выполняли трудовых функций по исполнению обязательств по договору N 1111.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
Статья: Дисциплинарная ответственность судей
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Как следует из судебных актов, дисциплинарная коллегия Совета Судей РФ провела проверку по обращению председателя Краснодарского краевого суда в отношении члена Совета судей и судьи Краснодарского краевого суда. Было установлено, что Х. без законных оснований и уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 128 рабочих дней, находясь в других регионах Российской Федерации или за границей, получив при этом за неотработанные дни денежное вознаграждение судьи в полном объеме. Эти выплаты производились на основании табелей учета использования рабочего времени, содержащих недостоверные сведения о нахождении Х. в указанные дни на рабочем месте, в том числе согласованных ею как председателем судебной коллегии.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Как следует из судебных актов, дисциплинарная коллегия Совета Судей РФ провела проверку по обращению председателя Краснодарского краевого суда в отношении члена Совета судей и судьи Краснодарского краевого суда. Было установлено, что Х. без законных оснований и уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 128 рабочих дней, находясь в других регионах Российской Федерации или за границей, получив при этом за неотработанные дни денежное вознаграждение судьи в полном объеме. Эти выплаты производились на основании табелей учета использования рабочего времени, содержащих недостоверные сведения о нахождении Х. в указанные дни на рабочем месте, в том числе согласованных ею как председателем судебной коллегии.