Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностью заключения срочного трудового договора по соглашению сторон является то, что заключить его вы можете в строго определенных случаях. Все они перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в таких случаях не имеют значения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностью заключения срочного трудового договора по соглашению сторон является то, что заключить его вы можете в строго определенных случаях. Все они перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в таких случаях не имеют значения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу12. Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 2 ст. 59 предусматривает перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. При этом закон не обязывает стороны заключать срочные договоры в указанных случаях, договор может быть заключен на неопределенный срок.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 2 ст. 59 предусматривает перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. При этом закон не обязывает стороны заключать срочные договоры в указанных случаях, договор может быть заключен на неопределенный срок.
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Также можно заключить срочный трудовой договор по другому основанию, предусмотренному законом. Сезонный характер работы не препятствует этому. Например, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например с совместителем, пенсионером. В частности, это может быть целесообразно, если нужно заключить с работником трудовой договор на меньший срок, чем продолжительность сезона (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также можно заключить срочный трудовой договор по другому основанию, предусмотренному законом. Сезонный характер работы не препятствует этому. Например, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например с совместителем, пенсионером. В частности, это может быть целесообразно, если нужно заключить с работником трудовой договор на меньший срок, чем продолжительность сезона (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Также у вас могут быть основания для заключения срочного трудового договора с работником по соглашению сторон. В этом случае учитывайте такие же особенности, как и в других случаях при заключении срочных трудовых договоров по соответствующему основанию, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Также у вас могут быть основания для заключения срочного трудового договора с работником по соглашению сторон. В этом случае учитывайте такие же особенности, как и в других случаях при заключении срочных трудовых договоров по соответствующему основанию, в частности:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что заключение договора основано на добровольном соглашении сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, несостоятельны. Данная норма предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон строго в перечисленных в ней случаях. Работник при заключении договора пенсионером по возрасту не являлся, следовательно, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. То обстоятельство, что работник - пенсионер по выслуге лет, не свидетельствует о возможности применения положений абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что заключение договора основано на добровольном соглашении сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, несостоятельны. Данная норма предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон строго в перечисленных в ней случаях. Работник при заключении договора пенсионером по возрасту не являлся, следовательно, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. То обстоятельство, что работник - пенсионер по выслуге лет, не свидетельствует о возможности применения положений абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Общее правило о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон конкретизируется: стороны могут определить срок действия договора не только путем указания дат и продолжительности работы, но и посредством приема на один рейс с указанием порта назначения и времени, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем работник будет списан с судна.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Общее правило о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон конкретизируется: стороны могут определить срок действия договора не только путем указания дат и продолжительности работы, но и посредством приема на один рейс с указанием порта назначения и времени, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем работник будет списан с судна.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо общих оснований для заключения срочного трудового договора, такой договор по соглашению сторон может заключаться с ИП - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо общих оснований для заключения срочного трудового договора, такой договор по соглашению сторон может заключаться с ИП - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
Статья: Возможно ли преобразование бессрочного трудового договора в срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.