Срочный трудовой договор на 1 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 1 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)На этом предприятии, выпускающем товары бытовой химии, до 50% персонала работали по срочным трудовым договорам длительностью 1 - 1,5 месяца. Такая практика позволяла предприятию гибко варьировать количество персонала и оперативно реагировать на изменение спроса на выпускаемую продукцию. Но для трудящихся, работающих по краткосрочным трудовым договорам, такая форма отношений была весьма неудобна. Работая наравне со штатными сотрудниками, они постоянно испытывали угрозу нестабильности трудовых отношений. Под угрозой непродления контракта работник зачастую был вынужден выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Работая в течение нескольких лет, они не могли уйти в отпуск, поскольку при каждом расторжении срочного трудового договора им выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо этого зарплата таких сотрудников была ниже, чем у основного персонала, выполняющего аналогичную работу. Все это служило постоянным источником социальной напряженности в коллективе, вызывало многочисленные жалобы со стороны работников в трудовую инспекцию и сопровождалось обращениями в прокуратуру.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)На этом предприятии, выпускающем товары бытовой химии, до 50% персонала работали по срочным трудовым договорам длительностью 1 - 1,5 месяца. Такая практика позволяла предприятию гибко варьировать количество персонала и оперативно реагировать на изменение спроса на выпускаемую продукцию. Но для трудящихся, работающих по краткосрочным трудовым договорам, такая форма отношений была весьма неудобна. Работая наравне со штатными сотрудниками, они постоянно испытывали угрозу нестабильности трудовых отношений. Под угрозой непродления контракта работник зачастую был вынужден выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Работая в течение нескольких лет, они не могли уйти в отпуск, поскольку при каждом расторжении срочного трудового договора им выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо этого зарплата таких сотрудников была ниже, чем у основного персонала, выполняющего аналогичную работу. Все это служило постоянным источником социальной напряженности в коллективе, вызывало многочисленные жалобы со стороны работников в трудовую инспекцию и сопровождалось обращениями в прокуратуру.
Статья: Ошибки работодателя, которые приведут к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание
(Трубникова И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)В другой ситуации, когда работнику по срочному трудовому договору, заключенному сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 1 месяц, было вручено уведомление о расторжении договора по истечении 2 недель с начала работы, Мурманский областной суд также поддержал выводы суда первой инстанции о неправомерности увольнения работника по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ (Кассационное определение Мурманского областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-3270-2011г.).
(Трубникова И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)В другой ситуации, когда работнику по срочному трудовому договору, заключенному сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 1 месяц, было вручено уведомление о расторжении договора по истечении 2 недель с начала работы, Мурманский областной суд также поддержал выводы суда первой инстанции о неправомерности увольнения работника по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ (Кассационное определение Мурманского областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-3270-2011г.).
Нормативные акты
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 - 2025 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)При заключении срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ Работодатели руководствуются действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)При заключении срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ Работодатели руководствуются действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон (статья 59);
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон (статья 59);