Заключение срочного трудового договора с заместителем директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора с заместителем директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 N 88-10901/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Занимаемая истицей должность предусмотрена штатным расписанием, многократность заключения срочных трудовых договоров, неизменность трудовых функций свидетельствуют об их преобразовании в бессрочный трудовой договор.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Указанные Е. в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность ее трудовых функций, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочных трудовых договоров, суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующими о наличии оснований для признания трудового договора от 13 августа 2020 г. N 10 заключенного на неопределенный срок, указав, что они не влияют на сроки действия договоров, занимаемая Е. должность заместителя директора учреждения законом отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор. Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с Е., с учетом положений действующего трудового законодательства, по мнению суда апелляционной инстанции, безусловно не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Занимаемая истицей должность предусмотрена штатным расписанием, многократность заключения срочных трудовых договоров, неизменность трудовых функций свидетельствуют об их преобразовании в бессрочный трудовой договор.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Указанные Е. в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность ее трудовых функций, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочных трудовых договоров, суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующими о наличии оснований для признания трудового договора от 13 августа 2020 г. N 10 заключенного на неопределенный срок, указав, что они не влияют на сроки действия договоров, занимаемая Е. должность заместителя директора учреждения законом отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор. Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с Е., с учетом положений действующего трудового законодательства, по мнению суда апелляционной инстанции, безусловно не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей неоднократно заключались срочные трудовые договоры для исполнения обязанностей по должности заместителя директора театра. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаИсполняя обязанности генерального директора АО "Дальмостострой", Федяев В.В. заключил 16.02.2015 с Ломоносовой И.А. срочный трудовой договор N 552 (до 01.02.2016) на замещение последней должности заместителя генерального директора по правовым и корпоративным вопросам, с размером денежного содержания оговоренного в приложении N 1 к трудовому договору.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: