Срочный трудовой договор делается ли запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор делается ли запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 N 88-23206/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлены отсутствие у истца добровольного волеизъявления на заключение срочного трудового договора и невозможность повлиять на решение ответчика о заключении с ним трудового договора на определенный срок. Однако судом при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула не было установлено количество фактически отработанных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело в части направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции в части удовлетворения требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и компенсации морального вреда обоснованными, соответствующими установленным по делу доказательствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, судом верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлены отсутствие у истца добровольного волеизъявления на заключение срочного трудового договора и невозможность повлиять на решение ответчика о заключении с ним трудового договора на определенный срок. Однако судом при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула не было установлено количество фактически отработанных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело в части направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции в части удовлетворения требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и компенсации морального вреда обоснованными, соответствующими установленным по делу доказательствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, судом верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2024)Записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) работника, принятого по срочному трудовому договору, делаются по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2024)Записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) работника, принятого по срочному трудовому договору, делаются по общим правилам.
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Если работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, не отказался от ведения трудовой книжки, то в ней нужно будет сделать лишь запись о приеме на работу. А поскольку в этой записи не будет уточнено, что был заключен срочный договор, то впоследствии, при признании договора бессрочным, вносить новую запись в трудовую книжку не потребуется.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Если работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, не отказался от ведения трудовой книжки, то в ней нужно будет сделать лишь запись о приеме на работу. А поскольку в этой записи не будет уточнено, что был заключен срочный договор, то впоследствии, при признании договора бессрочным, вносить новую запись в трудовую книжку не потребуется.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2021)Ведомство указало, что по-новому порядку с 1 сентября вести карточки Т-2 необязательно. Работодатель может продолжать это делать, в том числе в электронном виде, с ознакомлением сотрудников с записями или без.
(КонсультантПлюс, 2021)Ведомство указало, что по-новому порядку с 1 сентября вести карточки Т-2 необязательно. Работодатель может продолжать это делать, в том числе в электронном виде, с ознакомлением сотрудников с записями или без.