Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула у суда первой инстанции отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула у суда первой инстанции отсутствовали..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу, суд... пришел к выводу о незаконности увольнения истца на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу, суд... пришел к выводу о незаконности увольнения истца на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата вынужденного прогула
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
(ред. от 29.09.2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Вопрос: Об НДФЛ при выплате восстановленному на работе работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и зачете в счет указанных доходов выплат, полученных им в связи с увольнением.
(Письмо Минфина России от 12.04.2024 N 03-04-06/33858)Учитывая изложенное, при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, восстановленному на работе, и зачете в счет указанных доходов полученных им ранее выплат в связи с увольнением доход в виде среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке на дату зачета встречных однородных требований и на дату выплаты дохода в денежной форме соответственно.
(Письмо Минфина России от 12.04.2024 N 03-04-06/33858)Учитывая изложенное, при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, восстановленному на работе, и зачете в счет указанных доходов полученных им ранее выплат в связи с увольнением доход в виде среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке на дату зачета встречных однородных требований и на дату выплаты дохода в денежной форме соответственно.
Статья: Виды исков
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула осуществляется в порядке, аналогичном порядку восстановления на работе, - путем подачи искового заявления в суд. Как правило, эти два требования заявляются одновременно. За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок (ч. 2 ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула осуществляется в порядке, аналогичном порядку восстановления на работе, - путем подачи искового заявления в суд. Как правило, эти два требования заявляются одновременно. За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок (ч. 2 ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как облагается НДФЛ средний заработок за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как облагается НДФЛ средний заработок за время вынужденного прогула
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Иск к работодателю подал специалист, который просил арбитров признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении. Кроме этого, специалист настаивал на восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно условиям договора работник трудился в организации дистанционно. При этом контрактом предусматривалось, что специалист по распоряжению работодателя может направляться в рабочие поездки как по России, так и за рубеж. Одновременно с этим из текста трудового договора следовало, что работник был обязан прибывать в офис предприятия по вызову работодателя для участия в совещаниях, прохождении обучения и прочих мероприятиях.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Иск к работодателю подал специалист, который просил арбитров признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении. Кроме этого, специалист настаивал на восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно условиям договора работник трудился в организации дистанционно. При этом контрактом предусматривалось, что специалист по распоряжению работодателя может направляться в рабочие поездки как по России, так и за рубеж. Одновременно с этим из текста трудового договора следовало, что работник был обязан прибывать в офис предприятия по вызову работодателя для участия в совещаниях, прохождении обучения и прочих мероприятиях.