Восстановление на работе и выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе и выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-6646/2023 по делу N 2-1422/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик произвел процедуру увольнения с нарушением установленных требований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что Ф.А. в связи с необеспечением его работой по занимаемой должности должен был сам обратиться к работодателю с заявлением о простое, противоречат фактическим обстоятельствам установленным по делу, основаны на неверном понимании норм права, регулирующих правоотношения сторон, потому отмену судебных постановлений не влекут. Установив, что после восстановления на работе Ф.А. не предоставлялась автомашина, он не получал каких-либо заданий от работодателя, не было определено его рабочее место, при этом Ф.А. многократно обращался с письменными претензиями к работодателю об обеспечении его работой, суды пришли к верному выводу, что само по себе издание приказа (распоряжения) о восстановлении на работе, выплата заработной платы не свидетельствуют о полном восстановлении нарушенных прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик произвел процедуру увольнения с нарушением установленных требований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что Ф.А. в связи с необеспечением его работой по занимаемой должности должен был сам обратиться к работодателю с заявлением о простое, противоречат фактическим обстоятельствам установленным по делу, основаны на неверном понимании норм права, регулирующих правоотношения сторон, потому отмену судебных постановлений не влекут. Установив, что после восстановления на работе Ф.А. не предоставлялась автомашина, он не получал каких-либо заданий от работодателя, не было определено его рабочее место, при этом Ф.А. многократно обращался с письменными претензиями к работодателю об обеспечении его работой, суды пришли к верному выводу, что само по себе издание приказа (распоряжения) о восстановлении на работе, выплата заработной платы не свидетельствуют о полном восстановлении нарушенных прав работника.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 по делу N 33-13266/2024 (УИД 77RS0008-02-2023-000073-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был незаконно уволен, решением суда увольнение истца признано незаконным, истец восстановлен на работе, решение отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в данной части принято новое решение об отказе в удовлетворении требований, с момента восстановления на работе истцу заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как установлено судом, после восстановления на работе С. подлежала выплата заработной платы за период с 21 по 31 декабря 2022 года, срок выплаты - не позднее 15 января 2023 года. При этом, указание в уведомлении на 21 декабря 2022 года как дату, в которую должна быть выплачена заработная плата, признано судом верно необоснованным и не соответствующим представленным доказательствам, положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был незаконно уволен, решением суда увольнение истца признано незаконным, истец восстановлен на работе, решение отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в данной части принято новое решение об отказе в удовлетворении требований, с момента восстановления на работе истцу заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как установлено судом, после восстановления на работе С. подлежала выплата заработной платы за период с 21 по 31 декабря 2022 года, срок выплаты - не позднее 15 января 2023 года. При этом, указание в уведомлении на 21 декабря 2022 года как дату, в которую должна быть выплачена заработная плата, признано судом верно необоснованным и не соответствующим представленным доказательствам, положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Можно ли уменьшить установленную судом сумму к выплате восстановленному работнику на сумму полученной им заработной платы по другому месту работы?
Статья: Решение суда: элементы, форма и содержание
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Немедленному исполнению в силу закона подлежат решения суда в гражданском судопроизводстве или приказы о взыскании алиментов, выплате зарплаты, восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Немедленному исполнению в силу закона подлежат решения суда в гражданском судопроизводстве или приказы о взыскании алиментов, выплате зарплаты, восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 29.05.2024)
"Об исполнительном производстве"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)3) исполнения требований исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, за исключением требований о взыскании алиментов, выплате заработной платы, восстановлении на работе;
(ред. от 29.05.2024)
"Об исполнительном производстве"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)3) исполнения требований исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, за исключением требований о взыскании алиментов, выплате заработной платы, восстановлении на работе;