Время вынужденного прогула в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Время вынужденного прогула в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2023 N 88-16780/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 N 88-19153/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О внесении исправлений в трудовую книжку, изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истцы полагают, что их вина в недостаче товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не обеспечены надлежащие условия хранения товара.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату госпошлины - вопрос направлен на новое апелляционное рассмотрение.Проанализировав дополнительно представленные в качестве новых доказательств в суд апелляционной инстанции документы: табели учета рабочего времени, приказы об отпусках, расчеты среднедневного заработка, суд апелляционной инстанции, произведя расчет среднедневного заработка истцов исходя из представленных документов, пришел к выводу, что размер заработка за время вынужденного прогула составит: в отношении М.О. - 3 504 руб. 58 коп., в отношении Т. - 3 127 руб. 87 коп., в отношении Ш.Е.А. - 25 823 руб. 70 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О внесении исправлений в трудовую книжку, изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истцы полагают, что их вина в недостаче товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не обеспечены надлежащие условия хранения товара.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату госпошлины - вопрос направлен на новое апелляционное рассмотрение.Проанализировав дополнительно представленные в качестве новых доказательств в суд апелляционной инстанции документы: табели учета рабочего времени, приказы об отпусках, расчеты среднедневного заработка, суд апелляционной инстанции, произведя расчет среднедневного заработка истцов исходя из представленных документов, пришел к выводу, что размер заработка за время вынужденного прогула составит: в отношении М.О. - 3 504 руб. 58 коп., в отношении Т. - 3 127 руб. 87 коп., в отношении Ш.Е.А. - 25 823 руб. 70 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)В табеле учета рабочего времени отметьте кодом "ПВ" ("Время вынужденного прогула...") или цифровым кодом 22 период со дня, следующего за днем увольнения работника, до дня его выхода на работу при восстановлении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)В табеле учета рабочего времени отметьте кодом "ПВ" ("Время вынужденного прогула...") или цифровым кодом 22 период со дня, следующего за днем увольнения работника, до дня его выхода на работу при восстановлении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВ табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").