Время вынужденного прогула в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Время вынужденного прогула в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 2 ступени к увольнению исчезнувшего работника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Составляйте такие акты регулярно хотя бы раз в неделю за весь период отсутствия работника до момента, пока не выясните причину отсутствия. Дополняйте каждый акт выписками из табеля учета рабочего времени за неделю. Фиксация неоднократности прогулов поможет вам доказать тяжесть проступка сотрудника, которую, как известно, необходимо учитывать при выборе дисциплинарного наказания <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Составляйте такие акты регулярно хотя бы раз в неделю за весь период отсутствия работника до момента, пока не выясните причину отсутствия. Дополняйте каждый акт выписками из табеля учета рабочего времени за неделю. Фиксация неоднократности прогулов поможет вам доказать тяжесть проступка сотрудника, которую, как известно, необходимо учитывать при выборе дисциплинарного наказания <4>.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2023 N 88-16780/2023 (УИД 78RS0006-01-2022-000151-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Суммированный учет рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2026)Суммированный учет рабочего времени
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин (пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения вы вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но, по нашему мнению, прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин (пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения вы вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но, по нашему мнению, прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2026)Исправьте табель учета рабочего времени - весь период вынужденного прогула отметьте ПВ или 22.
(Издательство "Главная книга", 2026)Исправьте табель учета рабочего времени - весь период вынужденного прогула отметьте ПВ или 22.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения вы вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но прогулом, по нашему мнению, такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения вы вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но прогулом, по нашему мнению, такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВ табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- дать указание бухгалтерии выплатить средний заработок за время вынужденного прогула на основании решения суда.
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- дать указание бухгалтерии выплатить средний заработок за время вынужденного прогула на основании решения суда.