Восстановление срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.06.2022 по делу N 33-4580/2022, 2-54/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Оснований для квалификации заключенного с истцом трудового договора как договора, заключенного на неопределенный срок, не установлено. Срок трудовых отношений с истцом истек. Порядок увольнения истца ответчиком был соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Восстановив срок для обращения с иском о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГ бессрочным, отсутствии уважительных причин для восстановления срока. При этом суд исходил из даты подписания истцом договора и отсутствия доказательств невозможности обращения в суд с требованиями о признании договора заключенным на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Оснований для квалификации заключенного с истцом трудового договора как договора, заключенного на неопределенный срок, не установлено. Срок трудовых отношений с истцом истек. Порядок увольнения истца ответчиком был соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Восстановив срок для обращения с иском о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГ бессрочным, отсутствии уважительных причин для восстановления срока. При этом суд исходил из даты подписания истцом договора и отсутствия доказательств невозможности обращения в суд с требованиями о признании договора заключенным на неопределенный срок.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 N 88-6441/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по семейным обстоятельствам ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. Однако при выходе на работу с заявлением о выходе из отпуска на работу его не пропустили. Истец считает увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Установив, что истцом были получены направленные в его адрес работодателем приказ-распоряжение N, приказ-распоряжение N, протокол фонда правления N - 15 января 2019 г., а с иском в суд о восстановлении на работе истец обратился 18 февраля 2020 г., суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о пропуске истцом установленного законом срока. При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по семейным обстоятельствам ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. Однако при выходе на работу с заявлением о выходе из отпуска на работу его не пропустили. Истец считает увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Установив, что истцом были получены направленные в его адрес работодателем приказ-распоряжение N, приказ-распоряжение N, протокол фонда правления N - 15 января 2019 г., а с иском в суд о восстановлении на работе истец обратился 18 февраля 2020 г., суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о пропуске истцом установленного законом срока. При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)По аналогии, если работник докажет в суде, что руководствовался ст. 352 ТК РФ (самозащита работниками трудовых прав - является одним из способов защиты трудовых прав и свобод) и следовал условию своего трудового договора, предусматривающего досудебный порядок урегулирования трудовых споров с работодателем, и правомерно ожидал, что его права могут быть восстановлены во внесудебном порядке, то, по нашему мнению, суд может признать данный факт в качестве уважительной причины пропуска срока для подачи искового заявления о восстановлении на работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)По аналогии, если работник докажет в суде, что руководствовался ст. 352 ТК РФ (самозащита работниками трудовых прав - является одним из способов защиты трудовых прав и свобод) и следовал условию своего трудового договора, предусматривающего досудебный порядок урегулирования трудовых споров с работодателем, и правомерно ожидал, что его права могут быть восстановлены во внесудебном порядке, то, по нашему мнению, суд может признать данный факт в качестве уважительной причины пропуска срока для подачи искового заявления о восстановлении на работе.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так, сотрудница подала иск о восстановлении на работе спустя полгода после увольнения. Срок на обращение в суд работница просила восстановить. Ведь он был пропущен по уважительной причине: работница была нетрудоспособна в связи с беременностью и рождением ребенка. Первая инстанция не восстановила срок. Районный суд сослался на справку из медучреждения, согласно которой нетрудоспособность не препятствовала женщине обратиться в суд вовремя. Апелляция согласилась с первой инстанцией. ВС отметил, что сведения в справке не подкреплены иными медицинскими документами. Кроме того, в спорный период приоритетными обязанностями женщины были защита своего здоровья и уход за новорожденным, также работница обращалась в ГИТ. В итоге ВС признал причину пропуска срока на обращение в суд уважительной (Определение от 05.08.2019 N 16-КГ19-21).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так, сотрудница подала иск о восстановлении на работе спустя полгода после увольнения. Срок на обращение в суд работница просила восстановить. Ведь он был пропущен по уважительной причине: работница была нетрудоспособна в связи с беременностью и рождением ребенка. Первая инстанция не восстановила срок. Районный суд сослался на справку из медучреждения, согласно которой нетрудоспособность не препятствовала женщине обратиться в суд вовремя. Апелляция согласилась с первой инстанцией. ВС отметил, что сведения в справке не подкреплены иными медицинскими документами. Кроме того, в спорный период приоритетными обязанностями женщины были защита своего здоровья и уход за новорожденным, также работница обращалась в ГИТ. В итоге ВС признал причину пропуска срока на обращение в суд уважительной (Определение от 05.08.2019 N 16-КГ19-21).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении И. нарушающим его права на судебную защиту и противоречащим задачам гражданского судопроизводства, как они определены в ст. 2 ГПК РФ, а причины, по которым И. несвоевременно обратился в суд с иском о восстановлении на работе и иными исковыми требованиями, уважительными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении И. нарушающим его права на судебную защиту и противоречащим задачам гражданского судопроизводства, как они определены в ст. 2 ГПК РФ, а причины, по которым И. несвоевременно обратился в суд с иском о восстановлении на работе и иными исковыми требованиями, уважительными.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.