Взыскание заработной платы ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2023 N 33-29160/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности обработчика рыбы и сортировщика пищевой продукции, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности обработчика рыбы и сортировщика пищевой продукции, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2023 N 33-29100/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Взыскание с работодателя заработной платы через государственную инспекцию труда
(Консультация эксперта, 2024)Взыскание с работодателя заработной платы через государственную инспекцию труда
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.