Взыскание заработной платы ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
Статья: Исключение из судебной нагрузки "недостойных дел" за счет внедрения технологий искусственного интеллекта
(Трезубов Е.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Например, требования о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, подтверждаемые документами, выданными взыскателю, могут быть разрешены государственными инспекторами труда в порядке ст. 360.1 ТК РФ, поскольку решения данных должностных лиц признаются исполнительными документами (п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). При эффективном организационном обеспечении и создании удобной инфраструктуры при рассмотрении обращения граждан компетенцию федеральной инспекции труда вполне можно определять по правилам условной подведомственности. Но и таких приказов за первое полугодие 2023 г. было выдано немного - всего 21 231.
(Трезубов Е.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Например, требования о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, подтверждаемые документами, выданными взыскателю, могут быть разрешены государственными инспекторами труда в порядке ст. 360.1 ТК РФ, поскольку решения данных должностных лиц признаются исполнительными документами (п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). При эффективном организационном обеспечении и создании удобной инфраструктуры при рассмотрении обращения граждан компетенцию федеральной инспекции труда вполне можно определять по правилам условной подведомственности. Но и таких приказов за первое полугодие 2023 г. было выдано немного - всего 21 231.
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2023 N 33-21596/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Исполняющий обязанности прокурора, действующий в защиту прав работника, ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял деятельность в должности заместителя начальника лаборатории, при этом заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Исполняющий обязанности прокурора, действующий в защиту прав работника, ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял деятельность в должности заместителя начальника лаборатории, при этом заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.10.2023 N 33-21618/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования прокурора: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор, действующий в защиту работника, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы, однако на момент рассмотрения спора Государственной инспекцией труда уже было принято аналогичное решение о взыскании в пользу работника заявленной суммы задолженности по заработной плате за спорный период, в связи с чем основания для повторного взыскания денежных средств отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования прокурора: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор, действующий в защиту работника, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы, однако на момент рассмотрения спора Государственной инспекцией труда уже было принято аналогичное решение о взыскании в пользу работника заявленной суммы задолженности по заработной плате за спорный период, в связи с чем основания для повторного взыскания денежных средств отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам достоверно установлено, что трудовой договор N_ от 01.08.2018 ответчик ИП П.А.В. с Х.В.Е. не заключала, его работодателем не являлась, к работе его не допускала, в связи с чем между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению..." (решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 29.07.2019 N 2-372/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам достоверно установлено, что трудовой договор N_ от 01.08.2018 ответчик ИП П.А.В. с Х.В.Е. не заключала, его работодателем не являлась, к работе его не допускала, в связи с чем между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению..." (решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 29.07.2019 N 2-372/2019).
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нередко организации получают штрафы из-за ошибок, допущенных в епархии кадровой службы. Причем вина начальника отдела кадров может быть очевидна и даже признаваема им, а трудовые обязанности, неисполнение которых привело к нарушению прав работников и наложению Гострудинспекцией штрафа, описаны в трудовом договоре, должностной инструкции, на которых стоит подпись начальника отдела кадров.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нередко организации получают штрафы из-за ошибок, допущенных в епархии кадровой службы. Причем вина начальника отдела кадров может быть очевидна и даже признаваема им, а трудовые обязанности, неисполнение которых привело к нарушению прав работников и наложению Гострудинспекцией штрафа, описаны в трудовом договоре, должностной инструкции, на которых стоит подпись начальника отдела кадров.
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами.
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
Вопрос: О лишении премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)В случае если Вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)В случае если Вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы".
Вопрос: Работодатель после 01.09.2025 принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)1. Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штрафы за невыплату зарплаты).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)1. Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штрафы за невыплату зарплаты).
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам в полном размере зарплаты в течение года со дня, когда она должна была быть выплачена. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам в полном размере зарплаты в течение года со дня, когда она должна была быть выплачена. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ).