Взыскание заработной платы с руководителя

Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы с руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Взыскание заработной платы с руководителя

Судебная практика: Взыскание заработной платы с руководителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(О.М. Кабанов)
Уволенному в порядке наложения дисциплинарного взыскания (в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя) сотруднику органов внутренних дел отказано в признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, ветеранский отпуск, так как результатами служебной проверки подтверждено нарушение им служебной дисциплины при неснятом дисциплинарном взыскании. При этом указано, что по смыслу ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" руководителю органа внутренних дел не предоставлено право избрания для сотрудника, неоднократно нарушившего служебную дисциплину, при наличии наложенных в письменной форме дисциплинарных взысканий более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 10 "Ответственность должника и иных лиц в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Установив, что заработная плата работникам была выплачена в полном объеме, суд указал, что должник имел возможность для перечисления НДФЛ в установленные законодательствам сроки. Бездействие, выразившееся в неуплате НДФЛ, повлекло возникновение для предприятия убытков в размере начисленных пени и штрафа, подлежащих взысканию с руководителя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Взыскание заработной платы с руководителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.31. Вывод из судебной практики: С директора, который в отсутствие трудового договора установил себе должностной оклад в размере, превышающем установленный в обществе, не взыскиваются убытки, если выплаченные суммы соответствовали финансовым показателям общества и средней заработной плате квалифицированного руководителя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций: монография"
(Андреев П.В.)
("Проспект", 2020)
Трудовой кодекс РФ содержит нормы материального права о трудовых спорах руководителей организаций, в частности они сосредоточены в гл. 60, а ГПК РФ регулирует процедуру их разрешения судами общей юрисдикции в порядке искового судопроизводства с учетом правил подсудности. Все трудовые споры руководителей организаций рассматриваются районными судами в качестве судов первой инстанции, что напрямую следует из ст. 24 ГПК РФ, но данное правило имеет два исключения: подсудность мировому судье дел о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченный заработной платы руководителя (ст. 23 ГПК РФ) и рассмотрение на уровне суда субъекта РФ трудовых споров, связанных с наличием государственной тайны (ст. 26 ГПК РФ). Также в трудовом споре о восстановлении на работе руководителя организации обязательно участие прокурора, который дает заключение по делу в силу п. 3 ст. 45 ГПК РФ.

Нормативные акты: Взыскание заработной платы с руководителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 3"В ходе проведенной проверки было установлено, что супруга руководителя учреждения систематически уклонялась от исполнения своих трудовых обязанностей, выявлены неоднократные факты ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. При этом за периоды необоснованного отсутствия супруге руководителя учреждения заработная плата выплачивалась в полном объеме. Дисциплинарные взыскания наложены не были.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой группы (бюро), лаборатории в составе конструкторского, технологического, исследовательского, расчетного, экспериментального и других основных отделов по проведению прикладных (фундаментальных) исследований (экспериментальных, расчетных работ, проектных, конструкторских или технологических разработок), предусмотренных соответствующими заданиями в тематическом плане основного отдела. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов работы группы (бюро), лаборатории, хозяйственных договоров, государственных (отраслевых) заказов. Возглавляет разработку текущих планов работы группы (бюро), лаборатории, дает задания исполнителям, контролирует и координирует выполнение заданий, договорных обязательств, дает оценку каждому работнику по полноте, своевременности и качеству выполнения задания, обеспечивая при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, выполнение установленного порядка ее согласования. Руководит и принимает участие в разработке технических заданий, программ и методик проведения исследований (экспериментальных, расчетных работ, проектных, конструкторских или технологических разработок), сетевых графиков, технико-экономических обоснований, составлении заявок на оборудование и материалы. Принимает меры по повышению конкурентоспособности выполняемых подразделением исследований и разработок, обеспечивает снижение себестоимости и сокращение сроков их проведения. Осуществляет техническое и методическое руководство испытаниями изделий и лабораторными исследованиями, участвует в решении основных вопросов, представляет результаты работы группы (бюро), лаборатории на рассмотрение руководителю отдела или темы. Организует применение электронно-вычислительной техники, других средств автоматизации процессов исследований и разработок, выполняемых группой (бюро), лабораторией. Работает над внедрением новых технических (экономических, методических, организационных) решений, осуществляет авторский надзор, оказание методической и технической помощи. Принимает меры по рациональному использованию выделенных ресурсов, обеспечивает сохранность и работоспособность оборудования, аппаратуры и приборов. Руководит разработкой эксплуатационно-технической документации, технологических инструкций и инструкций по безопасному проведению работ на закрепленном лабораторном (экспериментальном) оборудовании. Осуществляет рациональную расстановку работников, способствует повышению их квалификации. Участвует в подготовке публикаций, составлении заявок на изобретения, открытия, в проведении научно-технических конференций и работе экспертных комиссий. Участвует в подборе работников и оценке их трудового вклада в результаты деятельности группы (бюро), лаборатории, представляет руководителю основного отдела предложения по оплате труда работников, их поощрению или наложению на них дисциплинарных взысканий. Обеспечивает безопасное проведение работ, соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.