Индексация премии госслужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация премии госслужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответы компетентных инстанций на вопросы и обращения граждан, поступившие по "Прямой линии" Президента Российской Федерации 18 октября 2007 года
("Налоги и налогообложение", 2008, N 2)Ответ: По вопросу денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России извещаем, что увеличение (индексация) окладов денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, осуществляется согласно ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) путем принятия соответствующего указа Президента РФ.
("Налоги и налогообложение", 2008, N 2)Ответ: По вопросу денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России извещаем, что увеличение (индексация) окладов денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, осуществляется согласно ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) путем принятия соответствующего указа Президента РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
(постатейный)
(Слобцов И.А., Шашкова (Кузнецова) О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)В Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2009 г. N 818, отдельно оговариваются вопросы исчисления среднемесячного заработка в период временной нетрудоспособности, при замещении гражданским служащим в расчетном периоде должностей федеральной государственной гражданской службы в различных федеральных государственных органах, при централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) и т.п. Указанные Правила распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
(постатейный)
(Слобцов И.А., Шашкова (Кузнецова) О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)В Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2009 г. N 818, отдельно оговариваются вопросы исчисления среднемесячного заработка в период временной нетрудоспособности, при замещении гражданским служащим в расчетном периоде должностей федеральной государственной гражданской службы в различных федеральных государственных органах, при централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) и т.п. Указанные Правила распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 08.09.2004 N 7-Г04-11
Субъект РФ - получатель финансовой помощи из федерального бюджета на выравнивание уровня минимальной бюджетной обеспеченности - не имеет права ставить государственных служащих, финансируемых за счет средств бюджета субъекта РФ, в лучшие условия (оплата труда, командировочные и прочие расходы) по сравнению с государственными служащими федеральных учреждений (с учетом региональных коэффициентов заработной платы).премии по итогам работы предусмотрены в размере 3 должностных окладов в год;
Субъект РФ - получатель финансовой помощи из федерального бюджета на выравнивание уровня минимальной бюджетной обеспеченности - не имеет права ставить государственных служащих, финансируемых за счет средств бюджета субъекта РФ, в лучшие условия (оплата труда, командировочные и прочие расходы) по сравнению с государственными служащими федеральных учреждений (с учетом региональных коэффициентов заработной платы).премии по итогам работы предусмотрены в размере 3 должностных окладов в год;
Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2006 N 61-Г06-6
В удовлетворении заявления о признании недействующей ст. 18 Закона Корякского автономного округа "О муниципальной службе в Корякском автономном округе" от 28.06.2006 отказано правомерно, поскольку оспариваемые положения Закона соответствуют действующему законодательству, приняты в пределах компетенции законодательного органа субъекта РФ и не нарушают гражданские права и охраняемые законом интересы граждан и юридических лиц.Пунктами 7, 8, 9 статьи 18 Закона округа предусмотрено, что премии муниципальному служащему выплачиваются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничиваются. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь. Условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы, премий и материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются нормативными актами органов местного самоуправления. Размеры должностных окладов муниципального служащего ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Корякского автономного округа о бюджете Корякского автономного округа на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы производится в порядке и размерах, установленных для государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Корякского автономного округа.
В удовлетворении заявления о признании недействующей ст. 18 Закона Корякского автономного округа "О муниципальной службе в Корякском автономном округе" от 28.06.2006 отказано правомерно, поскольку оспариваемые положения Закона соответствуют действующему законодательству, приняты в пределах компетенции законодательного органа субъекта РФ и не нарушают гражданские права и охраняемые законом интересы граждан и юридических лиц.Пунктами 7, 8, 9 статьи 18 Закона округа предусмотрено, что премии муниципальному служащему выплачиваются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничиваются. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь. Условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы, премий и материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются нормативными актами органов местного самоуправления. Размеры должностных окладов муниципального служащего ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Корякского автономного округа о бюджете Корякского автономного округа на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы производится в порядке и размерах, установленных для государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Корякского автономного округа.
Нормативные акты
Постановление Правительства Москвы от 26.05.1998 N 425
"О проекте закона города Москвы "О муниципальной службе в районах города Москвы"4. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных служащих города Москвы.
"О проекте закона города Москвы "О муниципальной службе в районах города Москвы"4. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных служащих города Москвы.
Постановление Правительства Москвы от 01.07.1997 N 480
"О проекте закона города Москвы "О государственной службе города Москвы"Порядок образования фонда оплаты труда государственных служащих и иных работников государственных органов утверждается Мэром Москвы.
"О проекте закона города Москвы "О государственной службе города Москвы"Порядок образования фонда оплаты труда государственных служащих и иных работников государственных органов утверждается Мэром Москвы.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Руководителями федеральных органов государственной власти устанавливаются условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий. Федеральным государственным служащим выплачивается материальная помощь и производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Руководителями федеральных органов государственной власти устанавливаются условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий. Федеральным государственным служащим выплачивается материальная помощь и производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
Статья: Проблема реализации субъективных публичных прав и их гарантий государственными гражданскими служащими России
(Дейч И.А., Федосенко В.А.)
("Право и политика", 2007, N 3)В Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлена единая система денежного содержания государственных гражданских служащих, единый порядок исчисления дополнительных выплат за выслугу лет, особые условия службы, единые условия определения размеров должностных окладов, окладов за классный чин, порядок их индексации, единые правила формирования фонда оплаты труда с предоставлением нанимателю права перераспределять эти средства, определять размеры премиальных и иных стимулирующих выплат, исходя из оценки персональных качеств отдельного государственного служащего. В целях предотвращения субъективизма установлено, что локальным нормативным актом в каждом государственном органе должны быть установлены показатели эффективности его деятельности, порядка принятия и исполнения управленческих решений, их обеспечения. Эти показатели в обобщенном виде утверждаются Президентом России и Правительством России. Для некоторых должностей государственной гражданской службы, перечень которых определен Указом Президента России по представлению Правительства России и нормативными актами субъектов России, установлен особый порядок оплаты труда, зависящий от показателей эффективности профессиональной службы.
(Дейч И.А., Федосенко В.А.)
("Право и политика", 2007, N 3)В Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлена единая система денежного содержания государственных гражданских служащих, единый порядок исчисления дополнительных выплат за выслугу лет, особые условия службы, единые условия определения размеров должностных окладов, окладов за классный чин, порядок их индексации, единые правила формирования фонда оплаты труда с предоставлением нанимателю права перераспределять эти средства, определять размеры премиальных и иных стимулирующих выплат, исходя из оценки персональных качеств отдельного государственного служащего. В целях предотвращения субъективизма установлено, что локальным нормативным актом в каждом государственном органе должны быть установлены показатели эффективности его деятельности, порядка принятия и исполнения управленческих решений, их обеспечения. Эти показатели в обобщенном виде утверждаются Президентом России и Правительством России. Для некоторых должностей государственной гражданской службы, перечень которых определен Указом Президента России по представлению Правительства России и нормативными актами субъектов России, установлен особый порядок оплаты труда, зависящий от показателей эффективности профессиональной службы.
Статья: К вопросу об индексации заработной платы
(Козина Е.В.)
("Российская юстиция", 2018, N 8)Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" регламентирует в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы необходимость совершенствования системы оплаты труда государственных служащих. Такая система оплаты труда должна обеспечивать учет состояния рынка, увеличить в оплате труда государственных гражданских служащих долю, обусловленную реальной эффективностью их работы, стимулировать их антикоррупционное поведение, а также совершенствовать систему материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, довести уровень оплаты труда до конкурентного на рынке труда, установить единый подход к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы (подп. "о", "р" п. 2).
(Козина Е.В.)
("Российская юстиция", 2018, N 8)Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" регламентирует в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы необходимость совершенствования системы оплаты труда государственных служащих. Такая система оплаты труда должна обеспечивать учет состояния рынка, увеличить в оплате труда государственных гражданских служащих долю, обусловленную реальной эффективностью их работы, стимулировать их антикоррупционное поведение, а также совершенствовать систему материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, довести уровень оплаты труда до конкурентного на рынке труда, установить единый подход к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы (подп. "о", "р" п. 2).
"Комментарий к законодательству о службе в таможенных органах Российской Федерации"
(под общ. ред. А.В. Зубача)
("Деловой двор", 2014)Действующим законодательством установлены единая система денежного содержания государственных гражданских служащих, единый порядок исчисления дополнительных выплат за выслугу лет, особые условия службы, единые условия определения размеров должностных окладов, окладов за классный чин, порядок их индексации, единые правила формирования фонда оплаты труда с предоставлением нанимателю права перераспределять эти средства, определять размеры премиальных и иных стимулирующих выплат исходя из оценки персональных качеств отдельного государственного служащего. В целях предотвращения субъективизма установлено, что в каждом государственном органе локальным нормативно-правовым актом должны быть установлены показатели эффективности его деятельности, порядок принятия и исполнения управленческих решений, их обеспечения.
(под общ. ред. А.В. Зубача)
("Деловой двор", 2014)Действующим законодательством установлены единая система денежного содержания государственных гражданских служащих, единый порядок исчисления дополнительных выплат за выслугу лет, особые условия службы, единые условия определения размеров должностных окладов, окладов за классный чин, порядок их индексации, единые правила формирования фонда оплаты труда с предоставлением нанимателю права перераспределять эти средства, определять размеры премиальных и иных стимулирующих выплат исходя из оценки персональных качеств отдельного государственного служащего. В целях предотвращения субъективизма установлено, что в каждом государственном органе локальным нормативно-правовым актом должны быть установлены показатели эффективности его деятельности, порядок принятия и исполнения управленческих решений, их обеспечения.
Статья: О вопросах реформирования системы пенсионного обеспечения в органах внутренних дел
(Быковская Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2011, N 4)Такая практика уже существует. Например, размер пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих исчисляется исходя из среднемесячного заработка, включая надбавки и премии. Вместе с тем размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада.
(Быковская Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2011, N 4)Такая практика уже существует. Например, размер пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих исчисляется исходя из среднемесячного заработка, включая надбавки и премии. Вместе с тем размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада.
Статья: К вопросу о законодательстве и служебной практике иностранных государств в сфере нематериального стимулирования государственных служащих романо-германской правовой системы
(Сурманидзе И.Н., Куликов В.В., Коновалова А.Б.)
("Безопасность бизнеса", 2018, N 1)Годовой бюджет премиальных выплат выделяется Минфином, различные ведомства и департаменты получают, таким образом, фиксированную сумму, основанную на индексации соответствующего вида деятельности и количества служащих. Некоторые ведомства пытаются выстроить собственную систему премирования. Так, еще в 2003 г. Министерство государственной службы объявило о планах поставить все премиальные в зависимость от эффективности работы высших госслужащих, варьируя сумму премий от 15 до 20% от зарплаты, а также о намерении внедрить данную практику во все слои госслужащих, но не в индивидуальной, а в коллективной форме <2>. Но эта важная работа не была полностью завершена вплоть до текущего года.
(Сурманидзе И.Н., Куликов В.В., Коновалова А.Б.)
("Безопасность бизнеса", 2018, N 1)Годовой бюджет премиальных выплат выделяется Минфином, различные ведомства и департаменты получают, таким образом, фиксированную сумму, основанную на индексации соответствующего вида деятельности и количества служащих. Некоторые ведомства пытаются выстроить собственную систему премирования. Так, еще в 2003 г. Министерство государственной службы объявило о планах поставить все премиальные в зависимость от эффективности работы высших госслужащих, варьируя сумму премий от 15 до 20% от зарплаты, а также о намерении внедрить данную практику во все слои госслужащих, но не в индивидуальной, а в коллективной форме <2>. Но эта важная работа не была полностью завершена вплоть до текущего года.