Выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
(КонсультантПлюс, 2025)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время (если такая работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время (если такая работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 <Задержки на работе - еще не повод оплачивать сверхурочные>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- доказательств выполнения дополнительной работы и работы сверхурочной за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работница не представила.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- доказательств выполнения дополнительной работы и работы сверхурочной за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работница не представила.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Однако такая позиция нарушает принцип равенства, означающий недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разных положениях: работники, привлекаемые к сверхурочной работе, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь окладом, при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из оклада. Таким образом, цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Однако такая позиция нарушает принцип равенства, означающий недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разных положениях: работники, привлекаемые к сверхурочной работе, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь окладом, при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из оклада. Таким образом, цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительную работу выполняют в пределах нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной работнику. Не предполагается разделения рабочего времени на части, в течение которых выполняются работы по той или иной профессии (должности). Эти работы можно выполнять параллельно, последовательно или как-то иначе - на усмотрение работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительную работу выполняют в пределах нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной работнику. Не предполагается разделения рабочего времени на части, в течение которых выполняются работы по той или иной профессии (должности). Эти работы можно выполнять параллельно, последовательно или как-то иначе - на усмотрение работника.
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Второй трудоправовой механизм - совмещение профессий (должностей), заключающееся в поручении работнику, выполняющему определенную трудовую функцию, обязанностей по корпоративному блогингу (ст. 60.2 ТК РФ). В этой ситуации работник в течение определенного срока обязан наряду с выполнением основных обязанностей вести корпоративный блог. Стороны определяют содержание, объем данной дополнительной работы, а также размер дополнительной оплаты за ее выполнение. Отметим, что трудовое законодательство не содержит требований к размеру дополнительной оплаты, закрепляя положение о договорном характере его установления с учетом объема и (или) содержания дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом суды не считают справедливым увязывать размер дополнительной оплаты с размером заработной платы по совмещаемой профессии (должности), так как дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой (Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2020 г. по делу N 33-34303/2020). То есть работник не посвящает рабочее время полностью выполнению дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности). Однако отсутствие в законодательстве минимального и максимального предела дополнительной оплаты (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 мая 2020 г. по делу N 8Г-6502/2020[88-9888/2020]) не избавляет стороны от необходимости соблюдения принципов правового регулирования, а именно зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда <7>, а также принципа запрета дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Второй трудоправовой механизм - совмещение профессий (должностей), заключающееся в поручении работнику, выполняющему определенную трудовую функцию, обязанностей по корпоративному блогингу (ст. 60.2 ТК РФ). В этой ситуации работник в течение определенного срока обязан наряду с выполнением основных обязанностей вести корпоративный блог. Стороны определяют содержание, объем данной дополнительной работы, а также размер дополнительной оплаты за ее выполнение. Отметим, что трудовое законодательство не содержит требований к размеру дополнительной оплаты, закрепляя положение о договорном характере его установления с учетом объема и (или) содержания дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом суды не считают справедливым увязывать размер дополнительной оплаты с размером заработной платы по совмещаемой профессии (должности), так как дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой (Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2020 г. по делу N 33-34303/2020). То есть работник не посвящает рабочее время полностью выполнению дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности). Однако отсутствие в законодательстве минимального и максимального предела дополнительной оплаты (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 мая 2020 г. по делу N 8Г-6502/2020[88-9888/2020]) не избавляет стороны от необходимости соблюдения принципов правового регулирования, а именно зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда <7>, а также принципа запрета дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ).