Норма времени при расчете зарплаты в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при расчете зарплаты в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Мой работодатель выпустил приказ, на основании которого в силу специфики работы предприятия (непрерывное производство) 24.06.2020 считается рабочим днем и работа осуществляется согласно установленным графикам. Мой график - стандартная пятидневка. Законно ли меня привлекает к работе работодатель без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 г. Для всех организаций 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2020 N 33-12865/2020 по делу N 2-5972/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2020 N 33-12865/2020 по делу N 2-5972/2019
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Заключение ПУ Аппарата ГД ФС РФ
"По проекту федерального закона N 1027748-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" и статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
(первое чтение)В соответствии со статьей 1 законопроекта "медианный среднедушевой доход" является величиной денежного дохода, исчисляемой ежегодно федеральным органом исполнительной власти. Вместе с тем отмечаем, что законопроектом не приводятся критерии, которыми должен руководствоваться названный федеральный орган при исчислении указанной величины, что создает для последнего широкие пределы усмотрения. Таким образом, данная норма не отвечает критерию определенности, ясности и недвусмысленности, о соблюдении которого неоднократно указывалось в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации (например, от 23 июня 2020 года N 28-П, от 25 февраля 2004 года N 4-П).
"По проекту федерального закона N 1027748-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" и статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
(первое чтение)В соответствии со статьей 1 законопроекта "медианный среднедушевой доход" является величиной денежного дохода, исчисляемой ежегодно федеральным органом исполнительной власти. Вместе с тем отмечаем, что законопроектом не приводятся критерии, которыми должен руководствоваться названный федеральный орган при исчислении указанной величины, что создает для последнего широкие пределы усмотрения. Таким образом, данная норма не отвечает критерию определенности, ясности и недвусмысленности, о соблюдении которого неоднократно указывалось в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации (например, от 23 июня 2020 года N 28-П, от 25 февраля 2004 года N 4-П).
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 ч). Оклад равен 9 000 руб. С 1 по 25 июня он отработал 17 дней, или 89,61 ч. С 26 июня работника перевели на другую должность с окладом 15 000 руб. (рабочий день - 7,2 ч). С 26 по 30 июня он отработал 3 дня, или 21,6 ч. Как рассчитывается зарплата за июнь?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Предполагаем, что трудности с расчетом возникли в связи с установлением 24 июня 2020 года в качестве нерабочего дня. Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 разъяснил, что за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). В связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Предполагаем, что трудности с расчетом возникли в связи с установлением 24 июня 2020 года в качестве нерабочего дня. Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 разъяснил, что за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). В связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Причина тут крайне важна, поскольку от нее зависит порядок оплаты времени простоя. Если он случился по вине работника, то оплачивать его не нужно. Если по вине работодателя, то заплатить придется 2/3 среднего заработка. Если же причины не зависели ни от работника, ни от работодателя, то платить надо не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Хотя в локальном нормативном акте может быть предусмотрен и больший размер оплаты этого периода (ст. 157 ТК РФ, письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Причина тут крайне важна, поскольку от нее зависит порядок оплаты времени простоя. Если он случился по вине работника, то оплачивать его не нужно. Если по вине работодателя, то заплатить придется 2/3 среднего заработка. Если же причины не зависели ни от работника, ни от работодателя, то платить надо не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Хотя в локальном нормативном акте может быть предусмотрен и больший размер оплаты этого периода (ст. 157 ТК РФ, письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день. Оклад - 9 000 руб. С 26 июня работника перевели на другую должность с окладом 15 000 руб. И до, и после перевода на другую работу работник совмещал должности. Доплата за совмещение - 2 000 руб. за фактически отработанное время. Как рассчитать доплату за июнь 2020 года?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)<*> С учетом того что 24 июня входит в норму рабочего времени.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)<*> С учетом того что 24 июня входит в норму рабочего времени.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
Вопрос: В связи с проведением Парада Победы 24 июня 1945 г. 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(КонсультантПлюс, 2026)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Вопрос: Как нужно было оплатить работу в выходной день 05.06.2021 в связи с тем, что на дни с 15.06.2021 по 18.06.2021 в г. Москве был установлен режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), при условии, что работник в эти дни не работал?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Работа в выходной день 5 июня 2021 г. должна быть оплачена работнику в размере двойной дневной тарифной ставки с учетом предусмотренных в рамках системы оплаты труда ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Работа в выходной день 5 июня 2021 г. должна быть оплачена работнику в размере двойной дневной тарифной ставки с учетом предусмотренных в рамках системы оплаты труда ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Аналогичное правило распространяется на 24 июня 2020 года. Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." этот день объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Аналогичное правило распространяется на 24 июня 2020 года. Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." этот день объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Работа сверх установленного времени и ее оплата
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 8)Пример. На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая смена длится с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00, третья - с 00.00 до 8.00. Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых - 6, первых и третьих - по 7. Месячный оклад работника - 12 000 руб. Норма рабочего времени - 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%.
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 8)Пример. На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая смена длится с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00, третья - с 00.00 до 8.00. Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых - 6, первых и третьих - по 7. Месячный оклад работника - 12 000 руб. Норма рабочего времени - 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%.