Выслуга лет внешним совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Выслуга лет внешним совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Статистическая отчетность для малых предприятий
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 10)- единовременных поощрительных и других выплат (вознаграждение за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь и др.);
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 10)- единовременных поощрительных и других выплат (вознаграждение за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь и др.);
Вопрос: Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям, временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В положении по оплате труда работников культурно-спортивного комплекса прописано: "Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере, указанном в таблице 6 настоящего положения. В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет для: 1) должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их форм собственности; 2) должности рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от форм собственности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки - иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении". Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям (внешним и внутренним), временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В положении по оплате труда работников культурно-спортивного комплекса прописано: "Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере, указанном в таблице 6 настоящего положения. В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет для: 1) должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их форм собственности; 2) должности рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от форм собственности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки - иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении". Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям (внешним и внутренним), временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 19.08.2015 N 71-АПГ15-7
Об оставлении без изменения решения Калининградского областного суда от 14.04.2015, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области от 17.12.2014 N 150-06т/14 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую ОАО "Калининградская генерирующая компания" на коллекторах станций на 2015 год".Принимая во внимание, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных соответствующими организациями, и фактического объема фонда оплаты труда и фактической численности работников в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен (пункт 26 Основ), регулирующим органом разумно из необходимой валовой выручки исключена часть расходов на заработную плату, поскольку в состав заявленной численности сотрудников обществом включены работники, обслуживающие РТС "Южная" (объект, находящийся на консервации и не участвующий в регулируемой деятельности); расчеты выплат доплат и надбавок к тарифным ставкам, вознаграждений за выслугу лет, премий, заявленные прочие выплаты исключены в связи с непредставлением обосновывающих документов.
Об оставлении без изменения решения Калининградского областного суда от 14.04.2015, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области от 17.12.2014 N 150-06т/14 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую ОАО "Калининградская генерирующая компания" на коллекторах станций на 2015 год".Принимая во внимание, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных соответствующими организациями, и фактического объема фонда оплаты труда и фактической численности работников в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен (пункт 26 Основ), регулирующим органом разумно из необходимой валовой выручки исключена часть расходов на заработную плату, поскольку в состав заявленной численности сотрудников обществом включены работники, обслуживающие РТС "Южная" (объект, находящийся на консервации и не участвующий в регулируемой деятельности); расчеты выплат доплат и надбавок к тарифным ставкам, вознаграждений за выслугу лет, премий, заявленные прочие выплаты исключены в связи с непредставлением обосновывающих документов.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 03.11.1998 N 107
"Об утверждении единовременных форм федерального государственного статистического наблюдения за рабочей силой, численностью и оплатой труда работников на 1999 год"11.5. В Справке к разделу 6 по строкам 616 приводится среднесписочная численность работников за 1998 год (без внешних совместителей), по строке 617 - средняя за год численность работников несписочного состава, которая по внешним совместителям определяется пропорционально отработанному времени, по работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско - правового характера, исчисляется с учетом того, что эти работники считаются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора.
"Об утверждении единовременных форм федерального государственного статистического наблюдения за рабочей силой, численностью и оплатой труда работников на 1999 год"11.5. В Справке к разделу 6 по строкам 616 приводится среднесписочная численность работников за 1998 год (без внешних совместителей), по строке 617 - средняя за год численность работников несписочного состава, которая по внешним совместителям определяется пропорционально отработанному времени, по работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско - правового характера, исчисляется с учетом того, что эти работники считаются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора.
Постановление администрации городского округа Лобня МО от 14.10.2025 N 1364-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лобня Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"5.2.7. При внешнем совместительстве выплата за выслугу лет или стаж не производится.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лобня Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"5.2.7. При внешнем совместительстве выплата за выслугу лет или стаж не производится.
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Положение об оплате работников детской школы искусств труда предусматривает выплату стимулирующей выплаты (за выслугу лет) основным работникам. Есть оговорка, что внешним совместителям выплата не производится, так как выплачивается она по основному месту работы. Является ли это нарушением прав внешних совместителей? Обязаны ли мы выплачивать внешним совместителям выплату за выслугу лет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Положение об оплате работников детской школы искусств труда предусматривает выплату стимулирующей выплаты (за выслугу лет) основным работникам. Есть оговорка, что внешним совместителям выплата не производится, так как выплачивается она по основному месту работы. Является ли это нарушением прав внешних совместителей? Обязаны ли мы выплачивать внешним совместителям выплату за выслугу лет?
Вопрос: Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За выполнение наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия начальника штаба гражданской обороны на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ по приказу медучреждения мне была установлена доплата за исполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны в размере 50% должностного оклада. Так как я проработала в медучреждении более 10 лет, на основании п. 4.4.4 Постановления Правительства ДНР от 16.03.2023 N 17-2 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" мне положена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 5, 6 Приказа Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 25 июля 2023 г. N 1640 надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству; надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Прошу дать разъяснение: 1. Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? 2. Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы при выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За выполнение наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия начальника штаба гражданской обороны на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ по приказу медучреждения мне была установлена доплата за исполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны в размере 50% должностного оклада. Так как я проработала в медучреждении более 10 лет, на основании п. 4.4.4 Постановления Правительства ДНР от 16.03.2023 N 17-2 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" мне положена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 5, 6 Приказа Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 25 июля 2023 г. N 1640 надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству; надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Прошу дать разъяснение: 1. Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? 2. Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы при выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника?
Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Должно ли учреждение по внутреннему совместительству выплачивать надбавку за выслугу лет? В положении об оплате труда прописано, что доплата выплачивается по основному месту работы и внешнему совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Трудовым договором с внутренним совместителем предусмотрена надбавка за выслугу лет 20%. Имеет ли право работодатель убрать данную надбавку, снизив тем самым размер оплаты труда, если данная надбавка выплачивается по основному месту работы и внешнему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Расчеты по заработной плате: обзор нарушений
(Обухова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 9)- стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 15% от оклада в сумме 449,55 руб. в месяц.
(Обухова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 9)- стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 15% от оклада в сумме 449,55 руб. в месяц.
Вопрос: Сотрудник муниципального учреждения "Городской архив", которое имеет филиалы в муниципальном округе, является основным работником в головном учреждении и внутренним совместителем в филиале. По основному месту ему производится доплата за стаж работы. Должна ли ему выплачиваться доплата по внутреннему совместительству?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 3)Ответ: Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой (Постановление Минтруда России от 26.04.2000 N 34 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов").
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 3)Ответ: Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой (Постановление Минтруда России от 26.04.2000 N 34 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов").
Вопрос: С января по апрель 2025 г. работала главным бухгалтером по внешнему совместительству. Надбавки за выслугу лет не было. В сентябре 2025 г. снова принята внешним совместителем. Должны ли на основании заявления произвести перерасчет и выплату надбавки за выслугу лет за период январь - апрель 2025 г. в октябре 2025 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025