В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(утв. Рострудом)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: