Временный перевод писать в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод писать в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Вариант записи со словом "постоянно" действительно встречается на практике. Однако в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, устанавливающем правила записей в трудовые книжки, не сказано о необходимости делать такое уточнение (писать слово "постоянно").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Вариант записи со словом "постоянно" действительно встречается на практике. Однако в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, устанавливающем правила записей в трудовые книжки, не сказано о необходимости делать такое уточнение (писать слово "постоянно").
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Работник, временно переведенный на другую должность, написал заявление об увольнении. Какую должность указывать в приказе на увольнение?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Работник, временно переведенный на другую должность, написал заявление об увольнении. Какую должность указывать в приказе на увольнение?
Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работника взяли на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Сейчас работник, который находится в отпуске, хочет выйти на неполное рабочее время на 0,5 ставки. Внешнего совместителя хотят оставить дальше работать на 0,5 ставки. Как правильно оформить дальнейшее пребывание внешнего сотрудника (написать заявление о том, что он остается работать, пока работник, который находится в отпуске, не выйдет на полный рабочий день, или через увольнение)? Как правильно оформить заявление о выходе на неполное рабочее время работнику, который находится в отпуске (написать, что он выходит на 4 часа в день или просто на 0,5 ставки)? Нужно ли второе заявление о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работника взяли на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Сейчас работник, который находится в отпуске, хочет выйти на неполное рабочее время на 0,5 ставки. Внешнего совместителя хотят оставить дальше работать на 0,5 ставки. Как правильно оформить дальнейшее пребывание внешнего сотрудника (написать заявление о том, что он остается работать, пока работник, который находится в отпуске, не выйдет на полный рабочий день, или через увольнение)? Как правильно оформить заявление о выходе на неполное рабочее время работнику, который находится в отпуске (написать, что он выходит на 4 часа в день или просто на 0,5 ставки)? Нужно ли второе заявление о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работника взяли на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Сейчас работник, который находится в отпуске, хочет выйти на неполное рабочее время на 0,5 ставки. Внешнего совместителя хотят оставить дальше работать на 0,5 ставки. Как правильно оформить дальнейшее пребывание внешнего сотрудника (написать заявление о том, что он остается работать, пока работник, который находится в отпуске, не выйдет на полный рабочий день, или через увольнение)? Как правильно оформить заявление о выходе на неполное рабочее время работнику, который находится в отпуске (написать, что он выходит на 4 часа в день или просто на 0,5 ставки)? Нужно ли второе заявление о переводе?
Статья: Как подать форму СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)4. Увольнять этого работника с прежнего места работы не нужно. Он пишет заявление на перевод. На основании заявления издается приказ о временном переводе (то есть трудовой договор с работником приостанавливается, но не прерывается).
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)4. Увольнять этого работника с прежнего места работы не нужно. Он пишет заявление на перевод. На основании заявления издается приказ о временном переводе (то есть трудовой договор с работником приостанавливается, но не прерывается).
Вопрос: Какой датой необходимо внести запись в трудовую книжку работнику, временно переведенному на другую должность на время декретного отпуска основного работника, если основной работник написал заявление об увольнении раньше даты выхода на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Регулирование трудовых отношений со спортсменами и тренерами
(Давыдова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)- получить согласие спортсмена на временный перевод;
(Давыдова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)- получить согласие спортсмена на временный перевод;
Вопрос: Беременная работница написала заявление о переводе с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда. Она требует внести запись о таком переводе в ее трудовую книжку. Мы отказываемся выполнять ее требования. Правы ли мы?
("Отдел кадров", 2009, N 2)Вопрос: Беременная работница написала заявление о переводе с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда. Она требует внести запись о таком переводе в ее трудовую книжку. Мы отказываемся выполнять ее требования. Правы ли мы?
("Отдел кадров", 2009, N 2)Вопрос: Беременная работница написала заявление о переводе с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда. Она требует внести запись о таком переводе в ее трудовую книжку. Мы отказываемся выполнять ее требования. Правы ли мы?
Статья: Все о трудовых
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 10)Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 6 октября 2000 г., относит трудовые книжки работников к числу документов по личному составу (кадрам), предельный срок временного хранения которых согласно Федеральному закону от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" определен в 75 лет. Инструкция предписывает производить записи в трудовой книжке без каких-либо сокращений. В частности, следует писать полностью слова "приказ" (а не "пр."), "распоряжение" (а не "расп."), "переведен" (а не "пер."), "назначен" (а не "назн.") и т.д. Наконец, еще одно существенное техническое требование к записям в составе разделов документа зафиксировано в п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Это требование предусматривает последовательную (прямую возрастающую) нумерацию записей в пределах соответствующего раздела, то есть присвоение каждой вносимой в трудовую книжку записи очередного порядкового номера. Требования к языку оформления записей вытекают из соответствующих положений Правил ведения и хранения трудовых книжек. Согласно п. 6 Правил в общем случае трудовые книжки должны вестись на государственном языке РФ.
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 10)Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 6 октября 2000 г., относит трудовые книжки работников к числу документов по личному составу (кадрам), предельный срок временного хранения которых согласно Федеральному закону от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" определен в 75 лет. Инструкция предписывает производить записи в трудовой книжке без каких-либо сокращений. В частности, следует писать полностью слова "приказ" (а не "пр."), "распоряжение" (а не "расп."), "переведен" (а не "пер."), "назначен" (а не "назн.") и т.д. Наконец, еще одно существенное техническое требование к записям в составе разделов документа зафиксировано в п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Это требование предусматривает последовательную (прямую возрастающую) нумерацию записей в пределах соответствующего раздела, то есть присвоение каждой вносимой в трудовую книжку записи очередного порядкового номера. Требования к языку оформления записей вытекают из соответствующих положений Правил ведения и хранения трудовых книжек. Согласно п. 6 Правил в общем случае трудовые книжки должны вестись на государственном языке РФ.
Вопрос: При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 гг. Как получить свои деньги? При увольнении выдали трудовую книжку с недостоверными данными. Занимал должность грузчика. Потом был переведен на станок. При увольнении так и остался грузчиком. Как внести запись в трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 гг. На просьбу выдать справку 2-НДФЛ за 2019 г., дали на руки какое-то Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@, в котором отобразили сумму дохода под кодом 2013 за один только 2019 год. Запросив справку 2-НДФЛ на "Госуслугах" за 2018 г., не увидел никакой информации о компенсации за неиспользованный отпуск по 2018 г. Как получить свои деньги? При увольнении также выдали трудовую книжку с недостоверными данными. При приеме на работу на время испытательного срока занимал должность грузчика. Спустя некоторое время написал заявление о переводе на должность оператора сварочной линии, т.к. прошел обучение, и был переведен на станок. На просьбы и напоминания о приказе на перевод всегда слышал какие-то отговорки. В таком режиме проработал 6 лет. При увольнении я так и остался грузчиком. Можно ли как-то внести запись о реально занимаемой должности в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 гг. На просьбу выдать справку 2-НДФЛ за 2019 г., дали на руки какое-то Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@, в котором отобразили сумму дохода под кодом 2013 за один только 2019 год. Запросив справку 2-НДФЛ на "Госуслугах" за 2018 г., не увидел никакой информации о компенсации за неиспользованный отпуск по 2018 г. Как получить свои деньги? При увольнении также выдали трудовую книжку с недостоверными данными. При приеме на работу на время испытательного срока занимал должность грузчика. Спустя некоторое время написал заявление о переводе на должность оператора сварочной линии, т.к. прошел обучение, и был переведен на станок. На просьбы и напоминания о приказе на перевод всегда слышал какие-то отговорки. В таком режиме проработал 6 лет. При увольнении я так и остался грузчиком. Можно ли как-то внести запись о реально занимаемой должности в трудовую книжку?
Статья: Незаменимых нет
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)На основании и в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке (форма N Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". А запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится, и вот почему. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Далее в тексте упоминаются только переводы на постоянную работу. Даже в форме трудовой книжки, утвержденной тем же Постановлением, что и Правила ведения и хранения трудовых книжек, в графе 3 написано: "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)На основании и в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке (форма N Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". А запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится, и вот почему. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Далее в тексте упоминаются только переводы на постоянную работу. Даже в форме трудовой книжки, утвержденной тем же Постановлением, что и Правила ведения и хранения трудовых книжек, в графе 3 написано: "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)".
"Кадровое делопроизводство: как избежать ошибок"
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)- невключение в запись данных о решении работодателя, послужившем основанием для перевода работника на другую работу.
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)- невключение в запись данных о решении работодателя, послужившем основанием для перевода работника на другую работу.
Статья: Осторожно: у руля - "исполняющий обязанности"!
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8)В ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сказано буквально следующее: "Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8)В ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сказано буквально следующее: "Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".