Заявление работника признании срочного трудового договора бессрочным



Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника признании срочного трудового договора бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Заявление о переводе со срочного трудового договора на бессрочный
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-21501/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-011108-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О признании незаконным заключения срочного трудового договора; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии; 7) О внесении изменений в трудовую книжку; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица приступила к выполнению обязанностей кассира у ответчика без оформления трудоустройства, действия ответчика по заключению срочного трудового договора считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая неверными выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, суд апелляционной инстанции указал, что само по себе подписание работником срочного договора, с условиями которого он не согласен, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, если он продолжает работать. При установлении даты начала течения срока обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, когда истец была лишена возможности трудиться. Поскольку с приказом об увольнении К.С. ознакомлена 22 августа 2022 года, исковое заявление направлено в суд 10 ноября 2022 года, суд пришел к выводу о том, что трехмесячный срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному требованию не истек, необходимость его восстановления отсутствует.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- она не обращалась к работодателю с возражениями и заявлениями по поводу перевода и перезаключения срочного трудового договора на бессрочный.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
показать больше документов
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Действия работодателя признаны законными, поскольку заявлений с просьбой заключения трудового договора на неопределенный срок работник не подавал, каждое из представленных заявлений содержит просьбу о заключении именно срочного трудового договора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необходимо учитывать сложившуюся правоприменительную практику, согласно которой нарушение срока и порядка уведомления работника о предстоящем увольнении влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных работником требований отказал. А вот апелляционный и кассационный суды поддержали работника. Они указали, что в написанном работником заявлении о приеме на работу не содержится сведений о заключении договора на определенный срок. Таким образом, у работника отсутствовало намерение на заключение срочного трудового договора. Работник, как экономически более слабая сторона трудового спора, не имел возможности повлиять на решение компании о заключении с ним срочного трудового договора. В связи с этим суды отвергли доводы работодателя о добровольном волеизъявлении работника на установление ему срочного характера трудовых отношений. Они также указали, что работодатель не привел причин, послуживших основанием для установления срочного характера трудовых отношений, в то время как указание таких причин является обязательным в силу положений ст. 57 ТК РФ.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Случай истечения срока трудового договора во время учебного отпуска - весьма беспокойный для начинающих кадровиков. Увольнять работников во время отпуска они боятся, но промедление приводит к риску признания преобразования договора в бессрочный.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (п. 20).

Правовые ресурсы