Временный перевод отражается в карточке Т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод отражается в карточке Т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника (форма Т-2). Соответственно, если факт перевода был отражен в личной карточке работника и работодатель продолжает ее вести, то по окончании временного перевода в личную карточку работника также вносятся изменения, то есть отмечается возвращение предыдущей должности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника (форма Т-2). Соответственно, если факт перевода был отражен в личной карточке работника и работодатель продолжает ее вести, то по окончании временного перевода в личную карточку работника также вносятся изменения, то есть отмечается возвращение предыдущей должности.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете личные карточки (форма N Т-2), то факт перевода можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете личные карточки (форма N Т-2), то факт перевода можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника.
Статья: Вносим изменения в трудовой договор
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 9)Согласно ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовой книжке отражают только постоянный перевод, о временном переводе запись не делается.
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 9)Согласно ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовой книжке отражают только постоянный перевод, о временном переводе запись не делается.
Статья: Подводим итоги года. Все ли дела сделаны?
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)При переводах должны быть в наличии дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и документы - основания для перевода (заявления работника, медицинское заключение и пр.), за исключением некоторых случаев, например при временном переводе при чрезвычайных обстоятельствах будет оформлен только приказ, ни заявление работника, ни соглашение о временном переводе не нужно. Кроме того, если перевод носит постоянный характер, в личной карточке и трудовой книжке сотрудника должны быть сделаны записи об этом.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)При переводах должны быть в наличии дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и документы - основания для перевода (заявления работника, медицинское заключение и пр.), за исключением некоторых случаев, например при временном переводе при чрезвычайных обстоятельствах будет оформлен только приказ, ни заявление работника, ни соглашение о временном переводе не нужно. Кроме того, если перевод носит постоянный характер, в личной карточке и трудовой книжке сотрудника должны быть сделаны записи об этом.
Статья: Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 10)Затем руководитель компании издает приказ, в котором указываются новая должность (выполняемая работа) и оклад сотрудника. Все документы оформляются так же, как и в ситуации с временным переводом. Различие только в том, что работник будет переведен на постоянное место работы.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 10)Затем руководитель компании издает приказ, в котором указываются новая должность (выполняемая работа) и оклад сотрудника. Все документы оформляются так же, как и в ситуации с временным переводом. Различие только в том, что работник будет переведен на постоянное место работы.
Вопрос: Необходимо на один месяц заменить работника, находящегося в командировке. Каковы правовые последствия, если в данном случае одному из сотрудников будет установлено совмещение или если будет оформлен временный перевод? Как документально оформить каждый из вариантов?
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 4)Сведения о временном переводе отражаются в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При необходимости сведения о совмещении должностей могут быть указаны в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки.
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 4)Сведения о временном переводе отражаются в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При необходимости сведения о совмещении должностей могут быть указаны в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки.
Статья: Кадровое делопроизводство: быстро, удобно, просто
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Сведения же о самих сотрудниках представлены личными делами и личными карточками. В личном деле отражаются персональные данные и документы, не связанные с выполнением конкретных должностных обязанностей: справки, аттестации, награждения, в то время как в личной карточке накапливается информация о переводах, отпусках, командировках, временной нетрудоспособности и других кадровых процедурах, имеющих отношение к работающим и уволенным сотрудникам. Следовательно, если сотрудник устроен по внутреннему совместительству, у него будет одно личное дело и две личных карточки. Благодаря такому разделению информации ничто не мешает вносить в систему сведения о физических лицах, не работающих в данный момент (например, кандидатах на вакансию или исполнителях по договорам гражданско-правового характера).
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Сведения же о самих сотрудниках представлены личными делами и личными карточками. В личном деле отражаются персональные данные и документы, не связанные с выполнением конкретных должностных обязанностей: справки, аттестации, награждения, в то время как в личной карточке накапливается информация о переводах, отпусках, командировках, временной нетрудоспособности и других кадровых процедурах, имеющих отношение к работающим и уволенным сотрудникам. Следовательно, если сотрудник устроен по внутреннему совместительству, у него будет одно личное дело и две личных карточки. Благодаря такому разделению информации ничто не мешает вносить в систему сведения о физических лицах, не работающих в данный момент (например, кандидатах на вакансию или исполнителях по договорам гражданско-правового характера).
Статья: Зам становится главбухом: оформляем перевод
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);
Вопрос: Следует ли вносить в личную карточку по форме N Т-2 сведения о временном переводе работника на другую должность (для исполнения обязанностей другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Если да, то каким образом в форме N Т-2 отражается временный характер данного перевода?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Следует ли вносить в личную карточку по форме N Т-2 сведения о временном переводе работника на другую должность (для исполнения обязанностей другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Если да, то каким образом в форме N Т-2 отражается временный характер данного перевода?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Следует ли вносить в личную карточку по форме N Т-2 сведения о временном переводе работника на другую должность (для исполнения обязанностей другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Если да, то каким образом в форме N Т-2 отражается временный характер данного перевода?
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)После оформления приказа о постоянном переводе информация должна быть отражена в личной карточке работника по форме N Т-2, а также в личном деле, если оно заведено. Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)После оформления приказа о постоянном переводе информация должна быть отражена в личной карточке работника по форме N Т-2, а также в личном деле, если оно заведено. Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.
Статья: Кто заменит молодую маму?
(Ататева А.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Иногда встречается мнение, что обратный перевод в этом случае должен производиться автоматически, без издания приказа о возвращении работника на прежнюю работу. Однако в карточке Т-2 работодатель отразил временный перевод на должность начальника отдела контроля качества, поэтому нельзя не отразить обратное перемещение, для чего, собственно, и требуется приказ.
(Ататева А.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Иногда встречается мнение, что обратный перевод в этом случае должен производиться автоматически, без издания приказа о возвращении работника на прежнюю работу. Однако в карточке Т-2 работодатель отразил временный перевод на должность начальника отдела контроля качества, поэтому нельзя не отразить обратное перемещение, для чего, собственно, и требуется приказ.
Вопрос: Работодатель временно переводит работника на другую работу для замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Какие документы должны быть оформлены сторонами трудовых отношений при таком переводе?
(Консультация эксперта, 2009)В то же время сведения о временном переводе отражаются в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2009)В то же время сведения о временном переводе отражаются в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).