Заявление о переводе в другое подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе в другое подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-16713/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-010034-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2024 по делу N 33-1497/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-010034-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, был издан приказ о переводе на другую должность, при этом заявление на перевод было написано истцом под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, что полагает незаконным, поскольку действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом изложенного, занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с 01 апреля 2021 по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал, поэтому с выводами суда об отказе в иске о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула судебная коллегия соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, был издан приказ о переводе на другую должность, при этом заявление на перевод было написано истцом под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, что полагает незаконным, поскольку действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом изложенного, занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с 01 апреля 2021 по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал, поэтому с выводами суда об отказе в иске о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула судебная коллегия соглашается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уведомление о сокращении вручили 31.01.2024, написала заявление о переводе в другое подразделение с 1 апреля 2024 г., по настоящее время (14 апреля) не ознакомлена с приказом и допсоглашением к трудовому договору. Могу ли я отозвать свое заявление о переводе и уйти по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
Вопрос: Как составить служебную записку о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2025)Также перевод на другую должность может быть осуществлен по инициативе работника, которая должна быть оформлена в виде заявления, с указанием желаемой должности и подразделения.
(Консультация эксперта, 2025)Также перевод на другую должность может быть осуществлен по инициативе работника, которая должна быть оформлена в виде заявления, с указанием желаемой должности и подразделения.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Постоянный перевод в другое структурное подразделение, обособленное или необособленное, может осуществляться по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника или предложения работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Постоянный перевод в другое структурное подразделение, обособленное или необособленное, может осуществляться по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника или предложения работодателя.
Статья: Переход работника из одного обособленного подразделения в другое
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Например, в случае перевода работника в течение налогового периода из одного обособленного подразделения организации в другое налоговый агент вправе предоставить социальный вычет до окончания налогового периода по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение в отношении сумм, которые он удержал из выплат в пользу работника и перечислил в качестве пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения в негосударственный пенсионный фонд (Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 03-04-06/105666).
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Например, в случае перевода работника в течение налогового периода из одного обособленного подразделения организации в другое налоговый агент вправе предоставить социальный вычет до окончания налогового периода по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение в отношении сумм, которые он удержал из выплат в пользу работника и перечислил в качестве пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения в негосударственный пенсионный фонд (Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 03-04-06/105666).
Готовое решение: Как учреждению перейти на учет в другую налоговую инспекцию
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как перевести на учет в другую инспекцию остальные обособленные подразделения учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как перевести на учет в другую инспекцию остальные обособленные подразделения учреждения
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Согласно ст. 27 Закона о полиции за дисциплину отвечает глава подразделения полиции, в котором работает сотрудник. Дисциплинарный комитет принимает решение об увольнении, переводе на другую должность, понижении или отстранении от должности. Вместе с тем понижение или отстранение от должности генерального суперинтенданта либо старшего по званию офицера или увольнение, или перевод на другую должность суперинтенданта либо старшего по званию офицера осуществляется президентом Республики. В отношении остальных лиц компетентен генеральный комиссар НПА.
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Согласно ст. 27 Закона о полиции за дисциплину отвечает глава подразделения полиции, в котором работает сотрудник. Дисциплинарный комитет принимает решение об увольнении, переводе на другую должность, понижении или отстранении от должности. Вместе с тем понижение или отстранение от должности генерального суперинтенданта либо старшего по званию офицера или увольнение, или перевод на другую должность суперинтенданта либо старшего по званию офицера осуществляется президентом Республики. В отношении остальных лиц компетентен генеральный комиссар НПА.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется работником сначала непосредственному руководителю, и, в случае согласия, визируется им. При этом также потребуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется работником сначала непосредственному руководителю, и, в случае согласия, визируется им. При этом также потребуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. При переводе работника из одного обособленного подразделения организации в другое за месяц, в котором произошел перевод, вычет может быть предоставлен:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. При переводе работника из одного обособленного подразделения организации в другое за месяц, в котором произошел перевод, вычет может быть предоставлен: