Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 по делу N 88-8702/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истцу было отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вместе с тем, включая в страховой стаж период работы истца в фирме "Эксинтер", суд исходил из того, что работа истца подтверждается записями в трудовой книжке. Невнесение работодателем в трудовую книжку истца в нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек записи о дате увольнения, не свидетельствует о недействительности этих записей, поскольку дата издания приказа об увольнении, который в трудовой книжке указан, а именно: ДД.ММ.ГГГГ позволяет определить период работы истца. Запись в трудовой книжке заверена подписью директора и печатью организации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истцу было отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вместе с тем, включая в страховой стаж период работы истца в фирме "Эксинтер", суд исходил из того, что работа истца подтверждается записями в трудовой книжке. Невнесение работодателем в трудовую книжку истца в нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек записи о дате увольнения, не свидетельствует о недействительности этих записей, поскольку дата издания приказа об увольнении, который в трудовой книжке указан, а именно: ДД.ММ.ГГГГ позволяет определить период работы истца. Запись в трудовой книжке заверена подписью директора и печатью организации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-13015/2022 по делу N 2-990/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истцов, законных оснований для их увольнения, в том числе по истечении срока трудового договора, не имелось, так как строительство центра, на период которого истцы были приняты на работу, не завершено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Не может являться основанием к отмене правильных судебных актов указание заявителя жалобы на то, что приказ об увольнении подписан директором по управлению персоналом и организационному развитию ФИО12, документы о приеме на работу которого сфальсифицированы и были изготовлены позднее, при этом суд апелляционной инстанции оставил без рассмотрения ходатайство об истребовании от АО "Стройтрансгаз" заверенной копии трудовой книжки ФИО12 с записью о дате приема на работу в АО "Стройтрансгаз" и заверенной копии выписки из книги приказов о приеме на работу ФИО13, о предоставлении для обозрения суду оригиналов приказов N 830/2-к от 03 августа 2020 года и N 163-пр от 05 августа 2020 года N 0871 в отношении ФИО12, поскольку в отношении ФИО12 были представлены приказы о приеме на работу с 03 августа 2020 года и переводе на должность директора по управлению персоналом и организационному развитию с 05 августа 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истцов, законных оснований для их увольнения, в том числе по истечении срока трудового договора, не имелось, так как строительство центра, на период которого истцы были приняты на работу, не завершено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Не может являться основанием к отмене правильных судебных актов указание заявителя жалобы на то, что приказ об увольнении подписан директором по управлению персоналом и организационному развитию ФИО12, документы о приеме на работу которого сфальсифицированы и были изготовлены позднее, при этом суд апелляционной инстанции оставил без рассмотрения ходатайство об истребовании от АО "Стройтрансгаз" заверенной копии трудовой книжки ФИО12 с записью о дате приема на работу в АО "Стройтрансгаз" и заверенной копии выписки из книги приказов о приеме на работу ФИО13, о предоставлении для обозрения суду оригиналов приказов N 830/2-к от 03 августа 2020 года и N 163-пр от 05 августа 2020 года N 0871 в отношении ФИО12, поскольку в отношении ФИО12 были представлены приказы о приеме на работу с 03 августа 2020 года и переводе на должность директора по управлению персоналом и организационному развитию с 05 августа 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2024)5.3.1. Кто в случае ведения трудовой книжки заверяет в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2024)5.3.1. Кто в случае ведения трудовой книжки заверяет в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).