Временный перевод по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Отсутствие при временном переводе по инициативе работодателя дистанционного работника соответствующего специального локального нормативного акта или одного из обязательных положений в принятом акте может квалифицироваться государственными инспекторами труда в качестве административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Отсутствие при временном переводе по инициативе работодателя дистанционного работника соответствующего специального локального нормативного акта или одного из обязательных положений в принятом акте может квалифицироваться государственными инспекторами труда в качестве административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия следующих обстоятельств (случаев):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия следующих обстоятельств (случаев):
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок временного перевода работника по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок временного перевода работника по инициативе работодателя
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Например, простой может возникнуть в ситуациях, связанных с временным переводом на дистанционную работу по инициативе работодателя, если (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2023)Например, простой может возникнуть в ситуациях, связанных с временным переводом на дистанционную работу по инициативе работодателя, если (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ):
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем в обоих случаях в поведении работодателя сохраняется элемент диспозитивности. Если специфика работы не позволяет осуществить временный перевод работника по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ (если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами) (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем в обоих случаях в поведении работодателя сохраняется элемент диспозитивности. Если специфика работы не позволяет осуществить временный перевод работника по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ (если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами) (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы4. Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя