Отчет в пфр о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет в пфр о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работник организации часть зарплаты переводит в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Работодатель стимулирует это и перечисляет в тот же НПФ паритетные платежи (взносы в размере пропорционально взносам работника). Это предусмотрено договором с НПФ. При подготовке расчета по форме РСВ-1 ПФР за II квартал 2013 г. бухгалтер организации отразил паритетные платежи в строках 201 - 202 расчета РСВ-1 ПФР и в строках 211 - 212. Нужно ли в форме СЗВ-6-4 включать в таблицу "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" данные о перечисленных паритетных платежах (с паритетных платежей страховые взносы не уплачиваются)? Организация не применяет пониженных тарифов, отчетность представляет в электронном виде.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник организации часть своей заработной платы переводит в негосударственный пенсионный фонд (далее - НПФ). Организация-работодатель стимулирует перечисление денежных средств в НПФ и перечисляет в этот же НПФ паритетные платежи (то есть уплачивает пенсионные взносы в размере пропорционально собственным взносам работника). Такой порядок уплаты предусмотрен договором с НПФ.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник организации часть своей заработной платы переводит в негосударственный пенсионный фонд (далее - НПФ). Организация-работодатель стимулирует перечисление денежных средств в НПФ и перечисляет в этот же НПФ паритетные платежи (то есть уплачивает пенсионные взносы в размере пропорционально собственным взносам работника). Такой порядок уплаты предусмотрен договором с НПФ.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19.04.2023 N 19-02/46271л <Кто подает СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Должен ли основной работодатель подать указанный отчет, если трудовой контракт заморожен в связи с временным переводом сотрудника? Надо ли представлять такую информацию за периоды до 7 октября 2022 года (даты вступления в силу Закона N 379-ФЗ)?
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Должен ли основной работодатель подать указанный отчет, если трудовой контракт заморожен в связи с временным переводом сотрудника? Надо ли представлять такую информацию за периоды до 7 октября 2022 года (даты вступления в силу Закона N 379-ФЗ)?
Нормативные акты
Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Примечание. При таком "особом" переводе работника обязанность представить отчет СЗВ-ТД возникает только у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор, разъяснил Минтруд России в Письме от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Примечание. При таком "особом" переводе работника обязанность представить отчет СЗВ-ТД возникает только у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор, разъяснил Минтруд России в Письме от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712.
Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель, имеющий работников, быть привлечен к ответственности за непредставление в ПФР отчета по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель, имеющий работников, быть привлечен к ответственности за непредставление в ПФР отчета по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель, имеющий работников, быть привлечен к ответственности за непредставление в ПФР отчета по форме СЗВ-ТД?
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка передачи в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в ПФР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, работодатели обязаны представлять в ПФР в виде отчета по форме СЗВ-ТД ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности. При представлении указанных сведений впервые в отношении застрахованного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя. Такие сведения представляются не позднее 15 февраля 2021 г., если в 2020 г. не было оснований для представления в ПФР сведений о трудовой деятельности (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, работодатели обязаны представлять в ПФР в виде отчета по форме СЗВ-ТД ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности. При представлении указанных сведений впервые в отношении застрахованного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя. Такие сведения представляются не позднее 15 февраля 2021 г., если в 2020 г. не было оснований для представления в ПФР сведений о трудовой деятельности (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)В начале марта сотрудница подала заявление о выборе формы ведения трудовой (бумажный вариант). Но в связи с пандемией мы совсем забыли об этом. В СЗВ-ТД за март включили сведения только о переводе другого работника на новую должность. Обязательно теперь править отчет именно за март? Придется сначала отменить сведения о переводе другого работника, а потом внести их снова - боимся запутаться. Можно ли о работнице отчитаться в СЗВ-ТД за июль вместе с остальными работниками, которые подали заявления в этом месяце?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)В начале марта сотрудница подала заявление о выборе формы ведения трудовой (бумажный вариант). Но в связи с пандемией мы совсем забыли об этом. В СЗВ-ТД за март включили сведения только о переводе другого работника на новую должность. Обязательно теперь править отчет именно за март? Придется сначала отменить сведения о переводе другого работника, а потом внести их снова - боимся запутаться. Можно ли о работнице отчитаться в СЗВ-ТД за июль вместе с остальными работниками, которые подали заявления в этом месяце?
Вопрос: Из-за приостановки работы работник временно переведен к другому работодателю. Кто должен сдать отчет СЗВ-ТД при таком переводе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Из-за приостановки работы работник временно переведен к другому работодателю. Кто должен сдать отчет СЗВ-ТД при таком переводе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Из-за приостановки работы работник временно переведен к другому работодателю. Кто должен сдать отчет СЗВ-ТД при таком переводе?
Вопрос: Кассир уходит в декретный отпуск и планирует в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы хотим оформить другому сотруднику временный перевод до дня выхода основного работника. Следует ли вносить запись в трудовую книжку о временном переводе на должность кассира?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Кассир уходит в декретный отпуск и планирует в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы хотим оформить другому сотруднику нашего предприятия временный перевод до дня выхода основного работника. Вопрос: следует ли вносить запись в трудовую книжку о временном переводе на должность кассира? Следует ли подавать отчетность в Пенсионный фонд о таком переводе сейчас или только тогда, когда перевод (возможно) будет признан постоянным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Кассир уходит в декретный отпуск и планирует в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы хотим оформить другому сотруднику нашего предприятия временный перевод до дня выхода основного работника. Вопрос: следует ли вносить запись в трудовую книжку о временном переводе на должность кассира? Следует ли подавать отчетность в Пенсионный фонд о таком переводе сейчас или только тогда, когда перевод (возможно) будет признан постоянным?
Вопрос: Беременная сотрудница написала заявление о переводе на четверть ставки по состоянию здоровья. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
Статья: Новости от 21.02.2020
("Главная книга", 2020, N 5)ПФР разместил на своем сайте примеры заполнения нового отчета СЗВ-ТД для разных ситуаций.
("Главная книга", 2020, N 5)ПФР разместил на своем сайте примеры заполнения нового отчета СЗВ-ТД для разных ситуаций.
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет по форме СЗВ-ТД, если работники сохранили бумажную трудовую книжку? Если да, то в какие сроки и какие данные указывать в СЗВ-ТД?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Ответ: Да, отчет по форме СЗВ-ТД (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п) заполняется на всех работников, в том числе и тех, кто сохранил бумажную трудовую книжку. Отчетность в 2020 году нужно сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Ответ: Да, отчет по форме СЗВ-ТД (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п) заполняется на всех работников, в том числе и тех, кто сохранил бумажную трудовую книжку. Отчетность в 2020 году нужно сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором: