Отчет в пфр о переводе работника



Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет в пфр о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Между тем ранее для формы СЗВ-ТД (предшествующей ЕФС-1) ПФР разъяснял:
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
<Письмо> Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208
(ред. от 27.10.2022)
<О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>2.23.
показать больше документов
Статья: Как подать форму СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Какой из работодателей - основной или временный - должен подать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд? Ведь обозначенное событие - перевод - является основанием для подачи указанного отчета.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.09.2021 N 14-3/В-1050 <О заполнении графы "Код выполняемой функции" формы СЗВ-ТД>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 24)Отчет СЗВ-ТД нужно подавать при приеме на работу и при увольнении сотрудника, при переводе на другую постоянную работу и при подаче заявления о выборе формы трудовой книжки.
Вопрос: ...Головная организация находится в г. Казани. Работник организации трудится в обособленном подразделении в г. Москве. Обособленное подразделение имеет отдельный баланс, расчетный счет и начисляет выплаты в пользу работников. 14 мая 2013 г. работник переведен в обособленное подразделение организации в г. Санкт-Петербурге. Это подразделение также имеет отдельный баланс, расчетный счет. Бухгалтер обособленного подразделения в г. Санкт-Петербурге подготавливает отчетность в территориальный орган ПФР за II квартал 2013 г. (в том числе сведения персонифицированного учета за II квартал 2013 г.). В форме СЗВ-6-4 нужно отразить сведения с 14 мая 2013 г. или же за весь II квартал 2013 г. (с учетом работы работника в обособленном подразделении в г. Москве)?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Головная организация (ООО) находится в г. Казани.
Вопрос: Сотрудники переведены из головного подразделения в новые филиалы организации. Как быть с отчетностью в ПФР (РСВ-1 ПФР и персонифицированный учет)?
("Главная книга", 2012, N 13)"Главная книга", 2012, N 13
Вопрос: Мы перевели работника с должности подсобного рабочего на должность тракториста 14.05.2021, но произошла непредвиденная ошибка: в программе по кадрам этого работника 14.05.2021 перевели с должности подсобного рабочего на должность подсобного рабочего. Отчет СЗВ-ТД передан 14.05.2021 в ПФР с ошибкой. Как все исправить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Возможна ли передача одним учреждением другому ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (аутсорсинг)? Если передача функций возможна, то какие коды ОКВЭД 2 необходимы учреждению для ведения таких видов деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возможна ли передача одним учреждением другому ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (аутсорсинг)? В частности, можно ли передать следующие функции: прием, кадровые перемещения, переводы, увольнение работников; оформление всех видов отпусков; оформление иных кадровых документов (приказы, протоколы, справки, отчеты и др.); контроль учета рабочего времени (составление табелей учета рабочего времени); подачу отчетности в ПФР; оформление и передачу сведений в ФСС на выплату различного рода пособий (по нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.); отчетность в органы государственной и муниципальной власти по вопросам, относящимся к кадровому производству; ведение и хранение трудовых книжек работников; ведение воинского учета; функционал по охране труда в полном объеме и прочее. Если передача функций возможна, то какие коды ОКВЭД 2 необходимы учреждению для ведения таких видов деятельности?
Вопрос: Работодатель, который обязан сдавать СЗВ-ТД в электронной форме, подал отчет на бумаге. Ему был выписан штраф в размере 1 000 руб. Правомерен ли этот штраф в подобной ситуации, ведь никаких негативных последствий и финансовых потерь для бюджета подобное деяние не повлекло?
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обоснование: Работодатели обязаны отчитываться в ПФ РФ о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД. Этот отчет подается в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная).
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Отчетность будет представляться ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, в случаях:
Вопрос: Работник устраивается в нашу организацию. Со слов работника, он хотел бы оставить бумажную трудовую книжку. В каком виде вести трудовую книжку, если предыдущий работодатель не подал сведения в ПФР о переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При оформлении работника на работу было выявлено, что 21.11.2021 работодателем "А" в его трудовую книжку внесена запись о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. При этом работодатель "А" не сдал отчет СЗВ о представлении сведений, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Далее согласно выписке из ЭТК работник устраивался на работу к работодателю "Б", который не обратил внимания, что работодатель "А" не сдал отчет о переводе работника на электронную трудовую книжку и вел трудовую книжку работника в электронном виде. В настоящее время работник устраивается в нашу организацию "В". Со слов работника, он хотел бы оставить бумажную трудовую книжку. Вопрос: в каком виде вести трудовую книжку работника - в бумажном или электронном? Не обращать внимания на внесенную запись работодателя "А", так как он не подал сведения в ПФР о переходе на электронную трудовую книжку и продолжать вести бумажную книжку?
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка передачи в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в ПФР?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, работодатели обязаны представлять в ПФР в виде отчета по форме СЗВ-ТД ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности. При представлении указанных сведений впервые в отношении застрахованного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя. Такие сведения представляются не позднее 15 февраля 2021 г., если в 2020 г. не было оснований для представления в ПФР сведений о трудовой деятельности (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Правовые ресурсы