Временный перевод на нижестоящую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на нижестоящую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
Вопрос: О временном переводе работника на нижестоящую должность в связи с тем, что он не справляется со своими должностными обязанностями.
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению дел, связанных с пенсионным обеспечением лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Вследствие неприменения к спорным отношениям положений абзаца второго подпункта "б" пункта 9 постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки тем обстоятельствам, что К. имел звание майора полиции, а не полковника полиции и выше, его перевод на нижестоящую должность был обусловлен проведением организационно-штатных мероприятий, а не состоянием его здоровья или возрастом, он был переведен на нижестоящую должность приказом временно исполняющего обязанности начальника территориального органа МВД России, а не решением Министра внутренних дел Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Вследствие неприменения к спорным отношениям положений абзаца второго подпункта "б" пункта 9 постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки тем обстоятельствам, что К. имел звание майора полиции, а не полковника полиции и выше, его перевод на нижестоящую должность был обусловлен проведением организационно-штатных мероприятий, а не состоянием его здоровья или возрастом, он был переведен на нижестоящую должность приказом временно исполняющего обязанности начальника территориального органа МВД России, а не решением Министра внутренних дел Российской Федерации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника
(утв. Рострудом)Перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Даже если работник не вполне справляется со своими трудовыми обязанностями, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести его на нижестоящую должность. Роструд разъяснил: перевод на другую работу (даже временный) допускается только с письменного согласия работника.
("Главная книга", 2025, N 1)Даже если работник не вполне справляется со своими трудовыми обязанностями, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести его на нижестоящую должность. Роструд разъяснил: перевод на другую работу (даже временный) допускается только с письменного согласия работника.
Статья: Что делать с работником, если он не справляется со своими обязанностями?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Вправе ли работодатель в принудительном порядке временно перевести работника, который не справляется со своими обязанностями, на нижестоящую должность? Какие еще меры можно принять? Эту ситуацию разъяснил Роструд.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Вправе ли работодатель в принудительном порядке временно перевести работника, который не справляется со своими обязанностями, на нижестоящую должность? Какие еще меры можно принять? Эту ситуацию разъяснил Роструд.