Отказ от перевода на легкий труд



Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от перевода на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"По нашему мнению, работодатель не обязан сохранять средний заработок за работницей, которая не выходит на работу в связи с отказом от перевода на легкий труд, поскольку выполнил свою обязанность по предоставлению легкого труда" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 192276 от 25.12.2023).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе отказать работнику в изменении существенных условий трудового договора в ряде случаев, прямо установленных законом, в частности:
показать больше документов
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нелишним будет объяснить работнику, что временный перевод на другую должность не будет отражен ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В этих документах "появляется" информация только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"). Возможно, работник легче согласится на временное понижение в должности, зная, что его трудовая биография не пострадает.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Принимая во внимание тот факт, что перевод на легкий труд требовался на срок более четырех месяцев, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом был правомерно прекращен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и оснований для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе не имеется.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Еще важный момент - медицинский документ может называться не словами "медицинское заключение", но быть таковым по сути. Этот момент тоже надо учитывать, не отказывать работнице в переводе сразу только потому, что на представленном ею документе нет слов "медицинское заключение".
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По общему правилу медицинское заключение о том, что работнику нужна более легкая работа, служит основанием для такого перевода, если у работодателя есть подходящий вариант.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Расскажем об еще одном варианте развития событий. Не исключено, что врач говорил не просто об уменьшении рабочего времени, а о переводе на легкий труд. Тогда работодателю необходимо действовать в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи:

Правовые ресурсы