Временный перевод на нижеоплачиваемую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на нижеоплачиваемую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок (далее - СЗП) по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК РБ). В Киргизии подход во многом аналогичный (ст. 73 ТК КР).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок (далее - СЗП) по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК РБ). В Киргизии подход во многом аналогичный (ст. 73 ТК КР).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...срок трудового договора истек. Если женщина была принята на время отсутствия основного работника по срочному трудовому договору, а теперь этот работник выходит на работу, то вам нужно письменно предложить ей перевод на другую работу до окончания беременности <9>. Это могут быть любые имеющиеся у вас в данной местности вакансии с учетом состояния ее здоровья. Причем как соответствующие, так и не соответствующие квалификации сотрудницы, а также нижеоплачиваемые.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...срок трудового договора истек. Если женщина была принята на время отсутствия основного работника по срочному трудовому договору, а теперь этот работник выходит на работу, то вам нужно письменно предложить ей перевод на другую работу до окончания беременности <9>. Это могут быть любые имеющиеся у вас в данной местности вакансии с учетом состояния ее здоровья. Причем как соответствующие, так и не соответствующие квалификации сотрудницы, а также нижеоплачиваемые.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особенность этих случаев: без согласия работника (без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) допускается временный перевод на работу, требующую той же квалификации (без уменьшения размера оплаты труда).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особенность этих случаев: без согласия работника (без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) допускается временный перевод на работу, требующую той же квалификации (без уменьшения размера оплаты труда).
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)13) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу;
(Консультация эксперта, 2025)13) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу;
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель должен предложить беременной работнице перевод на другую имеющуюся у него в данной местности <3> работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель должен предложить беременной работнице перевод на другую имеющуюся у него в данной местности <3> работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Да, можно. Но сначала работодатель обязан предложить ей как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это важно, иначе через суд может признать увольнение незаконным. Значит, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, а перевод беременной работницы на другую работу невозможен, то только в этом случае беременная работница на срочном договоре подлежит увольнению.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Да, можно. Но сначала работодатель обязан предложить ей как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это важно, иначе через суд может признать увольнение незаконным. Значит, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, а перевод беременной работницы на другую работу невозможен, то только в этом случае беременная работница на срочном договоре подлежит увольнению.
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Роструд напомнил: согласно ст. 112 Трудового кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
("Главная книга", 2024, N 3)Роструд напомнил: согласно ст. 112 Трудового кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Вопрос: Члену экипажа судна внутреннего водного транспорта требуется получить новый диплом. Работодатель отказал в оплате получения нового диплома и предупредил работника о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)При этом увольнение производится, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)При этом увольнение производится, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника; работодатель обязан предложить работнику также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом перевести (как постоянно, так и временно) гражданина Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, на работу, не указанную в патенте, нельзя, если он не получит патент на выполнение другой работы. Если работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новый патент;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника; работодатель обязан предложить работнику также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом перевести (как постоянно, так и временно) гражданина Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, на работу, не указанную в патенте, нельзя, если он не получит патент на выполнение другой работы. Если работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новый патент;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- работниками, нуждающимися в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- работниками, нуждающимися в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации;