Продление трудового договора на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление трудового договора на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
(КонсультантПлюс, 2025)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)5. Временная работа. Трудовое законодательство Казахстана норм о временной работе не содержит. Трудовые кодексы других стран ЕАЭС разрешают заключение договоров на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РБ, ст. 55 ТК КР, ст. 101 ТК РА). Во всех странах применяется трехдневный срок предупреждения о расторжении таких трудовых договоров. В Беларуси для работодателя трудовой кодекс устанавливает дополнительные основания прекращения такого договора. Статья 298 ТК РБ допускает продление трудового договора с временным работником на неопределенный срок, если такой работник проработал свыше установленного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. При этом в Беларуси выходное пособие для временных работников предусмотрено (ст. 295 ТК РБ), а в других странах - нет (ст. 340 ТК КР, ст. 101 ТК РА).
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)5. Временная работа. Трудовое законодательство Казахстана норм о временной работе не содержит. Трудовые кодексы других стран ЕАЭС разрешают заключение договоров на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РБ, ст. 55 ТК КР, ст. 101 ТК РА). Во всех странах применяется трехдневный срок предупреждения о расторжении таких трудовых договоров. В Беларуси для работодателя трудовой кодекс устанавливает дополнительные основания прекращения такого договора. Статья 298 ТК РБ допускает продление трудового договора с временным работником на неопределенный срок, если такой работник проработал свыше установленного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. При этом в Беларуси выходное пособие для временных работников предусмотрено (ст. 295 ТК РБ), а в других странах - нет (ст. 340 ТК КР, ст. 101 ТК РА).
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Образец соглашения о продлении действия срочного трудового договора на неопределенный срок см. в статье "Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок" в N 11, 2024, на с. 38.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Образец соглашения о продлении действия срочного трудового договора на неопределенный срок см. в статье "Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок" в N 11, 2024, на с. 38.
Готовое решение: Что нужно знать о миграционном учете иностранных граждан по месту пребывания
(КонсультантПлюс, 2025)Срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Беларуси, Казахстана и Армении, прибывших для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора. Если трудовой договор бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Это следует из абз. 1 преамбулы, абз. 3 ст. 2, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Армении к Договору о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Беларуси, Казахстана и Армении, прибывших для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора. Если трудовой договор бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Это следует из абз. 1 преамбулы, абз. 3 ст. 2, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Армении к Договору о ЕАЭС, Информации МВД России.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Помимо бесспорной важности приведенного Конституционным Судом толкования, отметим его своевременность. Срочный характер трудового договора с педагогическим работником неоднократно выступал предметом судебного разбирательства <2>. В доктрине справедливо отмечается проблема разграничения понятий "трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок" и "продление срочного трудового договора" <3>, наличие особых требований к педагогическим работникам <4>, включая заведующих кафедрами.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Помимо бесспорной важности приведенного Конституционным Судом толкования, отметим его своевременность. Срочный характер трудового договора с педагогическим работником неоднократно выступал предметом судебного разбирательства <2>. В доктрине справедливо отмечается проблема разграничения понятий "трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок" и "продление срочного трудового договора" <3>, наличие особых требований к педагогическим работникам <4>, включая заведующих кафедрами.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В-третьих, при подготовке законопроекта ч. 8 ст. 332 ТК РФ сформулирована в следующей редакции: "При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться <3>. В этом случае действие заключенного с работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок. Продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год, допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Для понимания содержания правовой нормы требуется ее частичная корректировка. В частности, "продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Указанный текст не отражает правовую позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П, об исключительных случаях продления трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. Также усматривается некая неопределенность нормативного предписания, позволяющая работодателю применять правовую норму по своему усмотрению. И, наконец, несмотря на существующую и устоявшуюся в трудовом законодательстве терминологию, использовано слово "компенсировано", что может в дальнейшем привести к двусмысленности и подмене понятий правоприменителями. Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. С учетом юридической корректности необходима четкая формулировка правовой нормы. Полагаем возможным предложить ч. 8 ст. 332 ТК РФ изложить в следующей редакции: "Допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год в случае:
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В-третьих, при подготовке законопроекта ч. 8 ст. 332 ТК РФ сформулирована в следующей редакции: "При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться <3>. В этом случае действие заключенного с работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок. Продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год, допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Для понимания содержания правовой нормы требуется ее частичная корректировка. В частности, "продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Указанный текст не отражает правовую позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П, об исключительных случаях продления трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. Также усматривается некая неопределенность нормативного предписания, позволяющая работодателю применять правовую норму по своему усмотрению. И, наконец, несмотря на существующую и устоявшуюся в трудовом законодательстве терминологию, использовано слово "компенсировано", что может в дальнейшем привести к двусмысленности и подмене понятий правоприменителями. Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. С учетом юридической корректности необходима четкая формулировка правовой нормы. Полагаем возможным предложить ч. 8 ст. 332 ТК РФ изложить в следующей редакции: "Допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год в случае:
Вопрос: Работник принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Работник и работодатель заключают допсоглашение о продлении срока трудового договора еще на 6 месяцев. И так несколько раз. Считается ли после одного или нескольких таких продлений срочный трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В странах англосаксонской правовой семьи господствует доктрина "найма по желанию", предоставляющая работодателю широкие полномочия, в том числе по продлению срочного трудового договора. Тем не менее в последние годы в этих государствах устанавливаются ограничения по продлению срочного трудового договора. Так, в Великобритании в соответствии со ст. 8 The Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 <17> (Правила "О срочных работниках") многократное безосновательное продление срочного трудового договора ведет к его преобразованию в бессрочный с момента заключения незаконного договора. В США из сферы действия доктрины "найма по желанию" исключаются срочные трудовые договоры <18>, что обеспечивает работникам более высокий уровень защиты от злоупотреблений работодателя, в том числе связанных с безосновательным продлением.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В странах англосаксонской правовой семьи господствует доктрина "найма по желанию", предоставляющая работодателю широкие полномочия, в том числе по продлению срочного трудового договора. Тем не менее в последние годы в этих государствах устанавливаются ограничения по продлению срочного трудового договора. Так, в Великобритании в соответствии со ст. 8 The Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 <17> (Правила "О срочных работниках") многократное безосновательное продление срочного трудового договора ведет к его преобразованию в бессрочный с момента заключения незаконного договора. В США из сферы действия доктрины "найма по желанию" исключаются срочные трудовые договоры <18>, что обеспечивает работникам более высокий уровень защиты от злоупотреблений работодателя, в том числе связанных с безосновательным продлением.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.