Приказ о перемещении работника на другое рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о перемещении работника на другое рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2525/2025 (УИД 39RS0001-01-2023-007146-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) О признании незаконным приказа о перемещении.
Обстоятельства: В целях оптимизации рабочего процесса истица перемещена на новое рабочее место в той же местности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа о перемещении от 13.10.2023 г. N 232, суд первой инстанции исходил из того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем пришел к выводу, что приказ от 13.10.2023 г. N 232 о перемещении истицы как главного специалиста ОУП на новое рабочее место, расположенное в той же местности по адресу: <адрес>, с 20.10.2023 г. без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 01.01.2012 г. N 223, прав истца не нарушает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) О признании незаконным приказа о перемещении.
Обстоятельства: В целях оптимизации рабочего процесса истица перемещена на новое рабочее место в той же местности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа о перемещении от 13.10.2023 г. N 232, суд первой инстанции исходил из того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем пришел к выводу, что приказ от 13.10.2023 г. N 232 о перемещении истицы как главного специалиста ОУП на новое рабочее место, расположенное в той же местности по адресу: <адрес>, с 20.10.2023 г. без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 01.01.2012 г. N 223, прав истца не нарушает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "Ссылка истца на то, что указанное в приказе основание ее перемещения на другое рабочее место не обусловлено производственной необходимостью, правового значения не имеет, поскольку по смыслу положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перемещение работников с одного рабочего места на другое является правом работодателя и может быть безусловным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 08.02.2024 N 33-591/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "Ссылка истца на то, что указанное в приказе основание ее перемещения на другое рабочее место не обусловлено производственной необходимостью, правового значения не имеет, поскольку по смыслу положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перемещение работников с одного рабочего места на другое является правом работодателя и может быть безусловным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 08.02.2024 N 33-591/2024).
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В других случаях увольнений при отказе работника ознакомиться с приказом (по соглашению сторон, по собственному желанию и др.), а также когда дело касается приказа о переводе на другую работу, перемещении на другое рабочее место, направлении в командировку и др., закон не требует составлять акт. Поэтому и ссылка на него в "соответствующей записи" может отсутствовать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В других случаях увольнений при отказе работника ознакомиться с приказом (по соглашению сторон, по собственному желанию и др.), а также когда дело касается приказа о переводе на другую работу, перемещении на другое рабочее место, направлении в командировку и др., закон не требует составлять акт. Поэтому и ссылка на него в "соответствующей записи" может отсутствовать.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)5. Доказательства того, что Истец по согласованию с Ответчиком дистанционно выполнял свои трудовые обязанности: копия трудового договора о дистанционной работе/копия письменных объяснений Истца по факту отсутствия на рабочем месте/копия переписки в корпоративной электронной почте и в мессенджерах/копия табеля учета рабочего времени, в котором учтены периоды дистанционной работы Истца/копия сообщений в системе электронного документооборота Ответчика/копия журнала (логов) межсетевого экрана подключения Истца к рабочему ПК для работы/копии других доказательств.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)5. Доказательства того, что Истец по согласованию с Ответчиком дистанционно выполнял свои трудовые обязанности: копия трудового договора о дистанционной работе/копия письменных объяснений Истца по факту отсутствия на рабочем месте/копия переписки в корпоративной электронной почте и в мессенджерах/копия табеля учета рабочего времени, в котором учтены периоды дистанционной работы Истца/копия сообщений в системе электронного документооборота Ответчика/копия журнала (логов) межсетевого экрана подключения Истца к рабочему ПК для работы/копии других доказательств.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- в предоставлении работнику другого рабочего места;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- в предоставлении работнику другого рабочего места;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия заявления о предоставлении дней отдыха за сдачу компонентов крови/копия уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/копия переписки сторон посредством мессенджера о выполнении работы удаленно/копия трудового договора, содержащего условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/копия приказа Ответчика о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/копия уведомления налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия заявления о предоставлении дней отдыха за сдачу компонентов крови/копия уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/копия переписки сторон посредством мессенджера о выполнении работы удаленно/копия трудового договора, содержащего условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/копия приказа Ответчика о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/копия уведомления налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/копии других документов.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Важно обратить внимание на один нюанс. Куда переезжает павильон? В рамках своей местности или в другую местность? Перемещение возможно только в рамках своей местности. Если павильон будет арендоваться в другой местности, то это будет уже не перемещение. Тут приказом переместить работников уже будет нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Важно обратить внимание на один нюанс. Куда переезжает павильон? В рамках своей местности или в другую местность? Перемещение возможно только в рамках своей местности. Если павильон будет арендоваться в другой местности, то это будет уже не перемещение. Тут приказом переместить работников уже будет нельзя.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Предположим, в трудовом договоре в качестве места работы указана сама организация (работодатель), не уточнены структурное подразделение, в которое принят работник, и его конкретное рабочее место. Возможно, последнее определялось отдельным приказом.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Предположим, в трудовом договоре в качестве места работы указана сама организация (работодатель), не уточнены структурное подразделение, в которое принят работник, и его конкретное рабочее место. Возможно, последнее определялось отдельным приказом.