Увольнение беременной принятой по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной принятой по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...Оснований для применения в споре положений ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку заключенный с истицей... срочный трудовой договор, по истечении которого произведено оспариваемое истицей увольнение, равно как и срочные трудовые договоры, заключавшиеся с истицей ранее... не содержит указания на то, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...
(КонсультантПлюс, 2025)...Оснований для применения в споре положений ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку заключенный с истицей... срочный трудовой договор, по истечении которого произведено оспариваемое истицей увольнение, равно как и срочные трудовые договоры, заключавшиеся с истицей ранее... не содержит указания на то, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Можно ли беременную на срочном трудовом договоре
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Можно ли беременную на срочном трудовом договоре
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора
(утв. Рострудом)Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Повышенные гарантии устанавливаются для беременных женщин не только при приеме на работу, но и при расторжении трудовых договоров с ними <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Повышенные гарантии устанавливаются для беременных женщин не только при приеме на работу, но и при расторжении трудовых договоров с ними <1>.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако ситуация обстоит иначе, если такая работница была принята на работу временно на период отсутствия основного работника, то есть с ней был заключен срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Отличие срочного от обычного трудового договора - точный срок или событие, когда отношения между работодателем и работником прекращаются. В данном случае это выход на работу основного работника. Причем выйти на работу основной работник вправе в любой удобный для него день.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако ситуация обстоит иначе, если такая работница была принята на работу временно на период отсутствия основного работника, то есть с ней был заключен срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Отличие срочного от обычного трудового договора - точный срок или событие, когда отношения между работодателем и работником прекращаются. В данном случае это выход на работу основного работника. Причем выйти на работу основной работник вправе в любой удобный для него день.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день его выхода на работу. На момент увольнения работница была беременна, согласия занять предложенную работодателем вакантную должность не выразила.
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день его выхода на работу. На момент увольнения работница была беременна, согласия занять предложенную работодателем вакантную должность не выразила.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...есть взаимная договоренность об увольнении. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной <7>. Однако нужно учитывать, что если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, то соглашение лучше аннулировать, а в случае, когда это произошло после увольнения, - восстановить ее на работе <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...есть взаимная договоренность об увольнении. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной <7>. Однако нужно учитывать, что если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, то соглашение лучше аннулировать, а в случае, когда это произошло после увольнения, - восстановить ее на работе <8>.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.