Увольнение беременной при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Запрет на их увольнение (установленный для других случаев, когда увольнение происходит по вашей инициативе) не действует, если речь идет о ликвидации организации.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Запрет на их увольнение (установленный для других случаев, когда увольнение происходит по вашей инициативе) не действует, если речь идет о ликвидации организации.
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований П. указала, что работала в филиале акционерного общества в должности ведущего инженера и приказом работодателя от 29 мая 2017 г. была уволена с работы с 31 мая 2017 г. на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала акционерного общества). С приказом об увольнении с работы П. ознакомлена 30 мая 2017 г. П. полагала увольнение незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала акционерного общества по прежнему месту его нахождения не произошло, фактически работодателем были проведены мероприятия по реорганизации и сокращению штата работников данного филиала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований П. указала, что работала в филиале акционерного общества в должности ведущего инженера и приказом работодателя от 29 мая 2017 г. была уволена с работы с 31 мая 2017 г. на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала акционерного общества). С приказом об увольнении с работы П. ознакомлена 30 мая 2017 г. П. полагала увольнение незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала акционерного общества по прежнему месту его нахождения не произошло, фактически работодателем были проведены мероприятия по реорганизации и сокращению штата работников данного филиала.