Увольнение беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Как уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Как уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора
Вопрос: Работник принят на место уволившейся по собственному желанию работницы, которая после увольнения узнала о своей беременности и написала работодателю заявление об отмене увольнения. Как должен действовать работодатель?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник принят на место уволившейся по собственному желанию работницы, которая после увольнения узнала о своей беременности и написала работодателю заявление об отмене увольнения. Как должен действовать работодатель?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник принят на место уволившейся по собственному желанию работницы, которая после увольнения узнала о своей беременности и написала работодателю заявление об отмене увольнения. Как должен действовать работодатель?
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)"Трудовое право", 2024, N 8
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)"Трудовое право", 2024, N 8
Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной.
(Письмо Минтруда России от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293)Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной.
(Письмо Минтруда России от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293)Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной.