Перевод пенсионера на срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод пенсионера на срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10
Требование: О восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании утраченного заработка в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что фактически трудовые отношения не прерывались.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что с истцом, являющейся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок которого с учетом дополнительных соглашений между работодателем и истцом не превысил пяти лет. Перевод истца на другую работу в период действия срочного трудового договора был произведен с ее же письменного согласия, равно как и увольнение по окончании срока трудового договора осуществлено без нарушения норм трудового законодательства.
Требование: О восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании утраченного заработка в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что фактически трудовые отношения не прерывались.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что с истцом, являющейся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок которого с учетом дополнительных соглашений между работодателем и истцом не превысил пяти лет. Перевод истца на другую работу в период действия срочного трудового договора был произведен с ее же письменного согласия, равно как и увольнение по окончании срока трудового договора осуществлено без нарушения норм трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 6)Некоторые ученые считают, что данная норма является дискриминационной <19>. Так, по мнению Е.А. Ершовой, положение ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предоставляющее возможность по соглашению сторон заключить с поступающим на работу пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, представляется спорным с позиции ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство прав и свобод человека и гражданина <20>. Н.Л. Лютов и Е.С. Герасимова предлагают исключить пенсионеров по возрасту из числа лиц, с которыми согласно ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора <21>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 6)Некоторые ученые считают, что данная норма является дискриминационной <19>. Так, по мнению Е.А. Ершовой, положение ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предоставляющее возможность по соглашению сторон заключить с поступающим на работу пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, представляется спорным с позиции ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство прав и свобод человека и гражданина <20>. Н.Л. Лютов и Е.С. Герасимова предлагают исключить пенсионеров по возрасту из числа лиц, с которыми согласно ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора <21>.
Статья: Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)В Беларуси установлен максимальный срок срочного трудового договора - 5 лет (ст. 17 ТК). Минимальный срок контракта - 1 год (см. Декрет N 29), максимальный - не более 5 лет. Срок, на который возможно продлить контракт в пределах максимального срока, зависит от того, соблюдал ли работник трудовую дисциплину. Если у него отсутствуют дисциплинарные взыскания, то продление возможно на срок до истечения максимального срока действия контракта. Он может продляться и на меньший срок, но только по соглашению сторон. Минимальный срок продления составляет 1 год, как и минимальный срок перезаключения. Таким образом, законодатель, с одной стороны, защищает трудовые права работника, а с другой стороны, принимает во внимание, что у работодателей среднесрочным периодом планирования является обычно годичный цикл. Для защиты трудовых прав работника и работодателя установлен не менее чем месячный срок предупреждения о своем решении относительно продления или прекращения трудового отношения. Такой же срок установлен для нанимателя при решении заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если максимальный срок достигнут или работник переведен по соглашению сторон на новую должность, то заключается новый контракт на срок не менее одного года. Максимальный разрыв между заключением срочных трудовых договоров, нужный для того, чтобы они считались последовательно заключенными, не установлен.
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)В Беларуси установлен максимальный срок срочного трудового договора - 5 лет (ст. 17 ТК). Минимальный срок контракта - 1 год (см. Декрет N 29), максимальный - не более 5 лет. Срок, на который возможно продлить контракт в пределах максимального срока, зависит от того, соблюдал ли работник трудовую дисциплину. Если у него отсутствуют дисциплинарные взыскания, то продление возможно на срок до истечения максимального срока действия контракта. Он может продляться и на меньший срок, но только по соглашению сторон. Минимальный срок продления составляет 1 год, как и минимальный срок перезаключения. Таким образом, законодатель, с одной стороны, защищает трудовые права работника, а с другой стороны, принимает во внимание, что у работодателей среднесрочным периодом планирования является обычно годичный цикл. Для защиты трудовых прав работника и работодателя установлен не менее чем месячный срок предупреждения о своем решении относительно продления или прекращения трудового отношения. Такой же срок установлен для нанимателя при решении заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если максимальный срок достигнут или работник переведен по соглашению сторон на новую должность, то заключается новый контракт на срок не менее одного года. Максимальный разрыв между заключением срочных трудовых договоров, нужный для того, чтобы они считались последовательно заключенными, не установлен.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Протвино МО от 30.09.2011 N 687
"Об утверждении Положения о годичном отпуске"Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.
"Об утверждении Положения о годичном отпуске"Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.